Management Consultant SAP GTS (Global Trade Services)
Role Details:
Roles for Manager & Consultant – Project Delivery
- Lead and deliver SAP GTS implementations, including upgrades to SAP GTS E4H and S/4HANA integrations.
- Run workshops to analyze client requirements.
- Configure and deploy SAP GTS modules
- Monitor and troubleshoot GTS interfaces and system performance.
- Prepare functional specs, test scenarios, and training materials.
Role for Manager & Consultant – Practice Management
- Train and develop new team members.
- Support the practice to build assets that accelerates the project delivery
- Other additional roles aligned to the Practice’s needs.
Role for Manager – Business Development
- Support project and practice leadership in expanding opportunities with existing clients through proactive identification of pain points and innovative solutioning.
- Support practice leadership in solutioning new business opportunities.
- Support Accenture’s pursuits related to S/4HANA Supply Chain opportunities by assisting responses to “Request for Proposals” and/or “Request for Information
Qualifications:
- Degree in Supply Chain Management/Engineering/Business Administration/Software Engineering/International Trade
- Minimum of 6 years of hands-on experience in SAP GTS implementation and support.
- Experience in configuring and implementing one or more of the following SAP GTS Modules:
- SAP GTS Compliance Management
- SAP GTS Customs Management
- SAP GTS Risk Management
- Familiarity with international trade processes, customs documentation, and regulatory compliance.
- Experience integrating SAP GTS with SAP ECC or SAP S/4HANA systems.
- Excellent communication and documentation skills.
- Strong problem-solving and analytical abilities.
- Ability to work in a fast-paced, global team environment.
It will be an added advantage if:
- Experience or exposure to SAP SD & MM modules
- Experience or exposure to utilizing Free Trade Agreement, HS Code Classification and License Management processes.
- Background in logistics, supply chain, or compliance consulting.
- Proficient in ABAP debugging.
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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