Strategy & Consulting | Tech Strategy Consultant
In Technology Strategy & Advisory we help our clients to shape their technological vision and execute on their digital and technology.
Our focus is on helping clients harness technology and innovation to create exceptional, sustainable value from the investments they're making and about helping them reinvent their business.
We like to think our Technology Strategy & Advisory practice as one hand in technology and one hand in the business slide of the equation, working in the C- Suite, advising boards of directors on topics of technology both current and future, and helping them design these transformations for exceptional value.
📌 We're organized into 3 domains:
- Tech- Driven Growth Strategy
- Tech Value, Debt Management and Cost Takeout
- Tech Operating Model and Organizational Design for Technology
Tech- Driven Growth Strategy
Our clients call us when they want to create new technology-based revenue streams, have a major business event and are questioning how technology can best be used to respond (acquisition/divestiture, EPS miss, activist investor, change in c-suite leadership), or have doubts about the ability for technology or the IT organization to deliver value.
Type of work (examples, not exhaustive)
- Digital Strategy / Digital Strategy Roadmap
- Technology/IT Strategy / Platform Business Strategy
- Enterprise Technology Assessments
- M&A Due Diligence: Tech Separation (Carve-Out) Strategy / PMI Integration
- Portfolio Optimization
- Technology Visioning & Future Tech
- Cloud Strategy & Roadmap
Tech Value, Debt Management and Cost Takeout
Help clients ensure that technology investments are aligned to business outcomes – revenue growth or profitability increase, – and transparently communicate the value of technology to the business through data-driven cost transparency, tracking tech spend and allocation of dollars to initiatives, products and business units. Advise and provide transformation assurance services focused on legacy system elimination and reduction in technical debt, to allow for holistic and composable enterprise architectures. Offer cost-takeout solutions for utilizing technology to maximize enterprise efficiency and effectiveness by shifting spend away from the ‘old’ and adopting flexible mindset for managing platforms.
Type of work (examples, not exhaustive)
- Tech Business Management Strategy & Design
- Service Catalog Design & Chargeback Model Design
- IT Finance / IT Expense Analysis & Hypothesis Creation
- FinOps Strategy & Design / FinOps Op Model Design
- Investment Governance & Prioritization
- Technology Funding Model
- Value Measurement/OKR Strategy
- Value Stream Mapping and Taxonomy
- Cloud Cost Optimization
- Labor Cost Optimization
Tech Operating Model and Organizational Design for Technology
Help clients drive improvements in technology product/service quality, agility, and cost in concert. Provide a clear, consensus-driven blueprint for the holistic set of enterprise capabilities required to create, deliver, and maintain technology-enabled products/services to meet business strategy and customer experience expectations.
Bring industry-specific context to determine how technology is harnessed and measured to create digital customer experiences that differentiate from competitors and design the products and services that will deliver those experiences.
Type of work (examples, not exhaustive)
- Enterprise Operating Model design for Tech. Services / Tech Operating Model / IT Operating Model Design / Product Operating Model
- Operating Model for Gen AI and ML powered Tech
- Lean Portfolio Management (LPM) Design
- Tech Workforce Strategy and Design ( inc Talent, Reskilling, Productivity & Enablement) / Tech Organization Sizing and Design
- Tech Career Model Design with Defined Competencies and Career Paths
- Sourcing Strategy and Client Captive Strategy
- Tech Scorecard/ Performance Metrics (OKRs aligning work to outcomes)
- Tech Operating Model for M&A or Tech Separation (Carve-Out)
📌 Basic qualifications:
- Bachelor’s degree (completed): Engineering careers, would be preferred - MBA may be a plus.
- High proficiency of English (level C1 required)
- Consultancy background is a plus.
- Deep knowledge regarding transformative technologies (+3 years)
- Experience leading large technology programs/transformations (+5 years)
- Experience on Tech Strategy Domains (at least one of them)
- Experience on AI/Gen AI adoption (+1 years)
- Experience with Agile Methodologies for Program Management (+5 years)
📌Un lugar de trabajo único, descubrí los beneficios que tenemos para vos:
🍔 PedidosYa
👩⚕️ Prepaga Swiss Medical para vos y tu grupo familiar primario
💻 Reintegro de Conectividad
💪 Gimnasio 100% Bonificado
🌎 Vacaciones Flex
💯 Jornada Flex
📚 Certificaciones bonificadas
🎂 Día de cumpleaños libre
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🗓 Accenture Days
🤟🏽Paquete de beneficios flexibles
👨👩👦👦 Licencias de paternidad y maternidad extendida
💰 Ayuda Económica para Guardería
y muchos➕!
EN ACCENTURE, LA IGUALDAD IMPULSA LA INNOVACIÓN
¿Sabías que Accenture fue elegida la compañía más diversa e inclusiva del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos.
Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.
Buenos Aires
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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