Custom Software Engineer
Project Role Description : Develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Use modern frameworks and agile practices to deliver scalable, high-performing solutions tailored to specific business needs.
Must have skills : General Electric (GE) Application Performance Management (APM)
Good to have skills : NA
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
As a Custom Software Engineer, you will develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Your typical day will involve collaborating with cross-functional teams to understand business requirements, utilizing modern frameworks and agile practices to deliver scalable and high-performing solutions tailored to specific business needs. You will engage in problem-solving activities, ensuring that the software meets the highest standards of quality and performance while adapting to evolving project requirements.
Roles & Responsibilities:
Must have an exposure to client facing roles for requirements gathering business analysis and delivery management.
Must have a business experience on APM functionalities - criticality analysis, RCA, RCM, FMEA, Asset Strategy, Mechanical Integrity (RBI, Inspections, Thickness Monitoring), IOWs, HAZOP, SIS Management, KPIs, System Integrations.
Must have hands on experience on APM architecture, APM functionalities and related system integrations.
At least one end-to-end project execution of APM implementation and system integrations around it with SAP, Process historian and any other systems to cater to reliability & integrity functions
Expert knowledge in building n-tier applications and their maintenance with good expertise in C#, ASP.Net, Vb.Net, MS SQL Server, SSRS, SSAS, .Net Framework 3.5, web services,GE APM , Oracle 10g
Excellent communication and interpersonal skills clear understanding of business rules in GE-APM
Professional & Technical Skills:
Experience in Working on GE-APM platform with version v4.3+. Extensive knowledge on technical areas of Meridium APM as below.
Policy – Expertise in setup & optimize workflow, handle complex logic.
Family Policy – Entity level validation & logic implemented using family policy taking care not to affect performance of tool.
State Management – Help business to setup workflow by using the state management along with security scope.
Dashboard, Widgets & Hyperlinks Design – Designing of custom dashboard, widgets & add hyperlink to provide easy navigation in to application.
Data Loaders creation & execution – Created custom data loaders to insert, update & delete record, link family using relationship loader.
Data Loaders creation & execution – Created custom data loaders to insert, update & delete record, link family using relationship loader.
Queries, Sub-Queries – Created various queries to provide data to reports, dashboards & alerts that fetch data from families & other queries with input parameters.
Conditional Alerts – Hands-on experience of create & configure alerts to notify users based on respective work area scope.
R Script – While working on policy implementation, developed R script programs to accommodate complex looping & conditional logic.
Recommendation – Deliver the recommendation workflow to business to streamline the acknowledge, approval & mitigation action plan.
AHM & Health indicators – Help end users to configure & monitor the assets health using AHM module.
Configuration (Family, field, Import/Export etc) – As a developer, create, edit entity family, fields & field behavior, create, deploy packages using import export functionality.
Additional Information:
The candidate should have minimum 5+ years of experience in General Electric (GE) Application Performance Management (APM).
This position is based at our Pune office.
15 years full time education is required.
Pune
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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