Security Architect
Project Role Description : Define the cloud security framework and architecture, ensuring it meets the business requirements and performance goals. Document the implementation of the cloud security controls and transition to cloud security-managed operations.
Must have skills : Ping Identity
Good to have skills : NA
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
As a L3 IAM Engineer / SME for Ping Identity Federation, a typical day involves in L3 escalations and engineering authority for enterprise federation and access
management services built on the Ping Identity platform, owning complex troubleshooting, problem management, application onboarding engineering, and change impact analysis.
Roles & Responsibilities:
- Expected to be an SME, collaborate and manage the team to perform.
- Lead L3 resolution for complex incidents impacting authentication, authorization, SSO, and federation across SAML and OIDC integrations
- Provide engineering oversight and advanced administration of PingFederate / PingOne (SSO), PingAccess, PingID, PingDirectory, PingDataSync, Ping Directory Delegated Admin, and related components
- Lead application onboarding engineering, including IdP-SP integration design reviews, SAML/OIDC configuration, certificate alignment, cutover planning, and post-go-live hypercare
- Govern and support OIDC self-service onboarding and Delegated User Admin (DUA) group management models and operational transitions
- Perform configuration and change impact analysis for federation platform changes, ensuring adherence to architecture standards and change governance
- Lead upgrade, patching, and fix deployments, including planning, pre/post validation, and production readiness sign-off
- Coordinate with Ping OEM for advanced troubleshooting, defect resolution, and patch or fix planning
- Maintain platform configuration history, operating procedures, and technical documentation, and contribute to SLA/KPI reporting inputs
- Support annual disaster recovery and enterprise recovery testing activities where required
Professional & Technical Skills:
- Must To Have Skills: Proficiency in Ping Identity.
- 8+ years of experience in enterprise federation and access management services
- Strong knowledge of identity and access management principles and technologies.
- Strong engineering experience across the Ping Identity suite (PingFederate, PingAccess, PingID, PingDirectory, PingDataSync)
- Advanced troubleshooting expertise in SAML and OIDC federation, authentication, and authorization flows
- Proven experience with complex IdP-SP integrations and enterprise-scale application onboarding
- Strong understanding of controlled change execution, validation testing, and production IAM operations
Additional Information:
- The candidate should have minimum 5 years of experience in Ping Identity
- Mandatory: Ping Identity certification aligned to federation and access management, covering PingFederate and PingAccess
- Recommended: PingDirectory certification where directory services are in scope
- This position is based at our Bengaluru office.
- A 15 years full time education is required
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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