Business Process Architect
Project Role Description : Analyze and design new business processes to create the documentation that guides the implementation of new processes and technologies. Partner with the business to define product requirements and use cases to meet process and functional requirements. Participate in user and task analysis to represent business needs.
Must have skills : Oil and Gas Upstream
Good to have skills : NA
Minimum 3 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Role Overview
The GGRE Application Support & Dev Analyst provides L1/L2/L3 technical support, installation, configuration, and maintenance for GGRE petro-technical applications including Petrel, RocDoc, PetroMod, Techlog, and Landmark. The role also handles VDI/cluster management and contributes to minor enhancement development within the GGRE POD.
Key Responsibilities
Perform installation, configuration, and operational support for GGRE applications (Petrel/Studio, RocDoc, PetroMod, Techlog, Landmark)
Monitor application health and respond to L1–L3 incidents perform root cause analysis for production issues
Manage application upgrades, security patches, and vulnerability remediation
Support VDI (Virtual Desktop Infrastructure) and workstation cluster management for HPC-attached GGRE users
Administer software license monitoring (FlexLM) report and escalate license shortfalls
Conduct user training support and onboarding for new GGRE platform users
Develop and maintain minor enhancements using C#.Net (Blazor) for Reserves (RDM) and Perl scripts
Support IICS-based data integrations within the GGRE scope (not full DSIS)
Perform change management activities per COP standards maintain technical documentation
Participate in Agile sprint ceremonies manage JIRA backlogs for assigned application areas
Required Skills & Tools
Petrel (installation/config), Techlog, RocDoc, PetroMod, Landmark — any exposure highly valued
C#.Net (Blazor framework basics), Perl scripting basics
Windows Server patching, VDI management basics, VMware fundamentals
ServiceNow incident management, application health monitoring tools
JIRA, Azure DevOps (basic), Agile/Scrum ceremonies
Proactive problem-solving, ability to manage concurrent support tickets, collaborative team player
Nice to Have
Experience with HPC cluster environments
Exposure to Petrel Studio data management module
Knowledge of Schlumberger (SLB) or Halliburton software ecosystem
Prior AMS or managed services experience in oil & gas
Familiarity with compliance and change management processes
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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