Custom Software Engineer
Project Role Description : Develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Use modern frameworks and agile practices to deliver scalable, high-performing solutions tailored to specific business needs.
Must have skills : Google BigQuery
Good to have skills : NA
Minimum 7.5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Google BigQuery
Summary:
Must-Have (Core – Applicable Across Most BigQuery Demands)
These are the explicit Must To Have Skills and core role expectations captured in the internal JD.
Proficiency in Google BigQuery
Experience with data warehousing concepts and ETL processes
Strong understanding of SQL and database management
Familiarity with cloud computing platforms and services
Ability to troubleshoot and optimize performance issues in data processing
Ability to work independently, participate in team discussions, contribute solutions, collaborate cross-functionally, and perform code reviews (role expectations in the JD)
Good-to-Have (Commonly Requested, Not Universal)
These are commonly valuable enrichers you can add when demands expect broader hands-on operational rigor or cost/performance awareness.
Cost/usage visibility practices such as monitoring usage patterns and optimizing large result set handling (covered as best practices in internal collateral)
Awareness of standardization/optimization approaches for improving performance and reducing waste in BigQuery workloads (captured in internal optimization collateral)
Note: The JD excerpt itself does not explicitly label a Good-to-Have list for BigQuery the items above are supported by internal best-practice collateral to strengthen deployability.
Depending on Client Needs (Demand-Specific / Program-Driven Overlays)
Add these selectively based on whether the client demand is more aligned to engineering, platform ops, migration, or analytics/BI enablement.
Client expectation for billing/usage dashboards and audit log analysis to manage BigQuery cost/consumption
Preference for standardization and workload optimization initiatives (e.g., performance/scalability, reducing scan waste) when the program is cost-sensitive or at scale
Upskilling/certification-aligned capability building (e.g., BigQuery monitoring, migrations, warehouse build, BigQuery ML) where the client expects formally badged skills
Experience
a: Should have Good Communication Skills and leadership skills.
b: Should have Good analytical skills and presentation skills.
c: Minimum 15 yrs. of full time educational is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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