Security Architect
Project Role Description : Define the cloud security framework and architecture, ensuring it meets the business requirements and performance goals. Document the implementation of the cloud security controls and transition to cloud security-managed operations.
Must have skills : Saviynt Identity Platform
Good to have skills : NA
Minimum 5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : A 15 years full time education is required
Summary:
Seeking a forward-thinking professional with an AI-first mindset to design, develop, and deploy enterprise-grade solutions using Generative and Agentic AI frameworks that drive innovation, efficiency, and business transformation
The Saviynt Lead is responsible for leading the design, implementation, and support of identity and access management (IAM) solutions using the Saviynt Enterprise Identity Cloud (EIC). This role requires a deep understanding of IAM concepts, hands-on Saviynt configuration skills, and experience in integrating with enterprise applications.
Roles & Responsibilities:
Lead AI-driven solution design and delivery by applying GenAI and Agentic AI to address complex business challenges, automate processes, and integrate intelligent insights into enterprise workflows for measurable impact.
Lead end-to-end Saviynt IAM solution design, configuration, and deployment.
-Collaborate with stakeholders to define IAM strategy, access governance policies, and role-based access control (RBAC) models.
-Manage Saviynt integrations with systems like Active Directory, Azure AD, SAP, ServiceNow, and cloud applications (AWS, GCP, etc.).
-Customize Saviynt workflows, connectors, analytics, and access request processes.
-Lead, mentor, and groom a team of Saviynt developers and support engineers.
-Define and enforce identity lifecycle management processes — joiner, mover, leaver (JML).
-Troubleshoot and resolve production issues related to Saviynt and IAM processes.
-Prepare architecture documents, technical design documents, and operational runbooks.
-Work with security, compliance, and audit teams to ensure IAM controls meet regulatory requirements (SOX, GDPR, etc.).
-Participate in roadmap planning and continuous improvement of the IAM platform.
-Contribute to knowledge base development, automation initiatives, and continuous improvement initiatives across the IAM practice.
Professional & Technical Skills:
Strong grasp of Generative and Agentic AI, prompt engineering, and AI evaluation frameworks. Ability to align AI capabilities with business objectives while ensuring scalability, responsible use, and tangible value realization. The candidate should be AI Native.
Must To Have Skills: Proficiency in Saviynt Identity Platform.
- Strong understanding of cloud security principles and frameworks.
- Experience with identity and access management solutions.
- Familiarity with compliance standards such as GDPR, HIPAA, and ISO 27001.
- Ability to assess and mitigate security risks in cloud environments.
Additional Information:- The candidate should have minimum 5 years of experience in Saviynt Identity Platform.
- A 15 years full time education is required.
AI Powered Tech Talent
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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