Custom Software Engineer
Project Role Description : Develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Use modern frameworks and agile practices to deliver scalable, high-performing solutions tailored to specific business needs.
Must have skills : Adaptive Insight
Good to have skills : NA
Minimum 15 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary
Workday Adaptive Planning Architect leads the end to end architecture, design, and delivery of Adaptive Planning solutions—covering modeling, versions, sheets, integrations, security, reporting. Configures bottom up workforce planning connected to Workday HCM and Financials.
Role and Responsibilities
Own the planning architecture and model strategy (dimensions, accounts, levels, versions, time, modeled/standard sheets, driver based logic) to support forecasting, budgeting, scenarios, and rolling plans.
Lead client design workshops configure multi dimensional models, sheets, dashboards, and establish model governance, versioning, and security.
Enable workforce/headcount planning with guided experiences in Workday HCM that write back to Adaptive, including automated headcount reconciliation down to position level.
Validate HCM integrations (Studio/Core connectors/Payroll Connectors)
Design and configure Workday Security Cross-module touchpoints across the Workday modules
Enable HCM analytics and governance reporting in Workday Reporting and Prism as needed
Drive go-live readiness with strong data quality and security discipline.
Prerequisite — Agentic AI & GenAI
Implement Intelligent Variance Analysis with AI generated explanations/commentary and Predictive Forecaster leveraging internal/external data and ML—improving accuracy and cycle time
Embed Workday Assistant (conversational GenAI) to surface data and context in planning workflows.
Conduct client workshops to translate strategic priorities into practical GenAI and AI Agent use cases across organizational functions.
What you'll bring
Worked on AI projects and delivered outcomes
8+ years hands on Workday Adaptive Planning implementation/AMS, leading end to end deployments and Phase X programs
Demonstrated expertise in modeling (sheets, levels, dimensions), security, integration, and reporting
Proven ability to integrate Adaptive with Workday HCM/Financials and external systems via embedded platform/APIs or scripted loaders.
Workday HCM modules
Deep: Workday Adaptive plus modules adopted by the client: HCM and Finance
Breadth: Workday Adaptive Integrations and Integrations fundamentals (Studio/Core connectors/Payroll Connectors) Workday Security Cross-module touchpoints across the Workday modules.
Success looks like
Measurable reduction in planning cycle times through AI assisted variance and predictive forecasting higher forecast accuracy.
Increased planner adoption (guided headcount planning in HCM Adaptive, conversational assistance)
Reusable integration and Workday Workbooks that accelerate future rollouts.
Robust, automated integration flows (fewer manual loads, faster refreshes) and strong data trust in plans.
Additional Information:
A 15 years full time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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