Custom Software Engineer
Project Role Description : Develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Use modern frameworks and agile practices to deliver scalable, high-performing solutions tailored to specific business needs.
Must have skills : Java Full Stack Development
Good to have skills : NA
Minimum 12 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Role Summary
Lead the design and delivery of agentic AI solutions—composable, multi agent systems that integrate LLMs, RAG pipelines, vector databases, and enterprise APIs—so teams can move from automation to autonomy across business workflows.
Outcomes & Responsibilities
Architecture & Patterns
o Define end to end agentic architectures (orchestration, planning, tool use, memory, evaluation loops), and publish reusable reference designs and patterns for multi agent workflows.
o Standardize components: LLM providers, embedding models, vector DBs, retrieval strategies, prompt templates, evaluators, and observability stacks.
Solution Design & Delivery
o Translate business problems into practical AI solutions lead discovery, scoping, PoC, pilot, and scale out phases with clear communication to business and engineering stakeholders.
o Own non functional requirements: security, privacy, compliance, performance, reliability, and cost efficiency (incl. token/compute budgeting).
Data & RAG
o Establish data contracts and retrieval patterns (chunking, indexing, hybrid search, citations/grounding, freshness). Design guardrails to minimize hallucinations and enforce factuality.
Platforms & Integration
o Define integration strategies with enterprise systems, event streams, APIs/gateways, and CI/CD ensure alignment with SDLC and release governance.
Quality & Responsible AI
o Set evaluation frameworks (offline/online), E2E telemetry, failure modes/mitigations, and safety policies for content, access, and action boundaries.
Leadership
o Guide squads of developers contribute to internal enablement (playbooks, training tracks, coding standards). Support interviewer panels for AI native hiring.
Must Have Qualifications (AI Native archetype)
Strong CS and software engineering fundamentals.
Hands on experience with LLMs, RAG, vector DBs, and AI APIs.
Proven ability to build end to end applications and integrate AI into systems.
Visible portfolio of AI projects demonstrating experimentation and speed.
Fast learner with a bias for rapid prototyping and iteration.
Able to translate business problems into practical AI solutions with clear communication.
Programming Languages (Architect)
Primary proficiency (at least one):
o Python (fast prototyping, LangChain/LlamaIndex, eval harnesses)
o TypeScript/Node.js (agent orchestration in services, API tooling)
o Java (enterprise integration, microservices, performance)
Secondary/beneficial: C#/.NET, Go, Rust (for performance critical agents or tooling), SQL (PostgreSQL/pgvector), Shell scripting (DevOps automation).
Ecosystem familiarity: LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel vector DBs (pgvector, Pinecone, Weaviate, Milvus) messaging (Kafka/JMS) API gateways cloud SDKs (Azure/AWS/GCP).
Preferred Skills & Experience
Designing multi agent systems (planner/executor roles, collaboration protocols, tool abstraction) experience with agent frameworks or custom orchestration.
Production grade RAG (retrieval evaluators, re ranking, freshness pipelines), vector DBs, and hybrid search.
LLMOps/ModelOps: prompt/versioning, eval harnesses, feature flags, canarying, A/B testing, safety gateways.
Cloud native architecture (containers, serverless, events), secrets management, policy as code, and cost governance for AI workloads.
Enterprise integration: API gateways, event buses, messaging (JMS/Kafka), and contract testing.
Additional Information:
- The candidate should have minimum 12 years of experience in Java Full Stack Development.
- A 15 years full time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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