Silicon Firmware & Embedded Engineer
Project Role Description : Write the software that powers and operates a silicon chip. Develop pre-silicon firmware and software with a direct interface to hardware. Integrate and develop C tests/APIs and software build flow. Perform design and code reviews. Test and validate product implementations.
Must have skills : Advanced Embedded System Engineering
Good to have skills : NA
Minimum 12 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
As a Principal Frontend Architect, you will provide deep technical and architectural expertise to define, plan, and guide the delivery of enterprise-scale frontend capabilities across large programs. You will collaborate closely with cross-functional teams to establish architecture standards, lead solution design discussions, and ensure that frontend applications align with organizational goals. This role requires strong ownership of frontend technology strategy, the ability to influence multiple teams, and a passion for building scalable, high-performance UI ecosystems. You will also contribute to shaping the future of GenAI-enabled user experiences and drive engineering excellence across engagements.
Roles & Responsibilities:
1.Expected to be a Subject Matter Expert with deep knowledge and experience in enterprise frontend architecture.
2.Should have strong influencing, leadership, and advisory skills across programs.
3.Responsible for architectural decisions impacting multiple teams and large-scale implementations.
4.Engage with stakeholders and lead key technical discussions, including client-facing architecture sessions.
5.Provide end-to-end frontend architectural solutions using React.js and Next.js.
6.Define and govern frontend architecture standards, design principles, and best practices.
7.Shape SSR, SSG, and ISR strategy ensuring optimal rendering and performance patterns.
8.Drive adoption of micro-frontend approaches, design systems, and reusable component libraries.
9.Review solution architecture, code quality, performance, and technical design decisions.
10.Facilitate workshops, requirement discussions, and solution alignment sessions.
11.Mentor architects, senior engineers, and contribute to capability building across teams.
12.Support estimations, proposals, and technical planning activities.
13.Ensure delivery excellence, architectural compliance, and performance optimization.
14.Build frontend accelerators, frameworks, and engineering standards.
15.Identify and drive opportunities for GenAI-powered UI experiences and intelligent features (chat interfaces, copilots, LLM integrations).
16.Collaborate with AI and backend teams on LLM-based integration patterns.
Professional & Technical Skills:
1.Must Have Skills: Advanced expertise in React.js, including performance optimization and advanced patterns.
2.Strong hands-on experience with Next.js (SSR, SSG, ISR).
3.Proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
4.Strong understanding of frontend architecture, design systems, and UI/UX principles.
5.Experience with micro-frontends, Module Federation, and scalable UI patterns.
6.Accessibility expertise (WCAG 2.1+ compliance).
7.Experience with REST and Graph-QL integrations.
8.Strong understanding of CI/CD, code quality tooling, and frontend performance tooling.
9.Good To Have Skills: Experience integrating GenAI capabilities (OpenAI / Azure OpenAI).
10.Hands-on exposure to building AI-powered UI or chat-based experiences.
11.Cloud knowledge (Azure / AWS), Experience with CMS integration (e.g., headless CMS).
Additional Information:
The candidate should have a minimum of 12 years of experience in Frontend Architecture.
This position is based at our Bengaluru office.
A 15-year full-time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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