Tech Delivery Subject Matter Expert
Project Role Description : Drive innovative practices into delivery, bring depth of expertise to a delivery engagement. Sought out as experts, enhance Accentures marketplace reputation. Bring emerging ideas to life by shaping Accenture and client strategy. Use deep technical expertise, business acumen and fluid communication skills, work directly with a client in a trusted advisor relationship to gather requirements to analyze, design and/or implement technology best practice business changes.
Must have skills : SAP SuccessFactors Employee Central
Good to have skills : NA
Minimum 5 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary
Design, configure, and deliver enterprise SAP SuccessFactors Employee Central (EC) solutions by combining strong HR domain expertise with AI assisted delivery and integration practices. The role focuses on accelerating implementation, improving data quality and user experience, and embedding pre built AI and automation capabilities into core HR processes—without building or training AI models.
Core Responsibilities
Enterprise HR Core Delivery
Design, configure, and implement SAP SuccessFactors Employee Central solutions aligned with global HR processes and policies.
Translate business and HR requirements into scalable EC configurations covering core employee data, organizational structures, and workflows.
Support full lifecycle activities including enhancements, releases, testing, data migration, and production support.
AI Assisted Delivery & Productivity
Use AI copilots and GenAI tools to accelerate requirements analysis, configuration validation, documentation, testing, and defect resolution.
Apply AI assisted techniques to improve data consistency, identify anomalies, and optimize HR processes.
Leverage pre built AI capabilities within SAP and adjacent platforms (e.g., intelligent insights, automation, copilots) to enhance HR operations.
Integration & Data Enablement
Integrate Employee Central with other SAP SuccessFactors modules and enterprise systems using standard integration patterns.
Collaborate with data, analytics, and payroll teams to ensure accurate, compliant, and scalable employee data foundations.
Understand AI concepts such as automation, recommendations, and intelligent workflows at an applied level, without owning model design.
Stakeholder Collaboration
Partner with HR, business, and IT stakeholders to align solutions with organizational objectives.
Communicate complex HR and system concepts clearly to non technical audiences.
Act as a bridge between HR domain teams and AI native specialists when advanced capabilities are required.
Quality, Governance & Adoption
Ensure compliance with enterprise SDLC, data privacy, security, and responsible AI guidelines.
Support change management, user enablement, and adoption through structured knowledge transfer.
Drive continuous improvement using feedback, metrics, and AI enabled accelerators.
Primary Skills (Must Have)
SAP SuccessFactors Employee Central configuration and delivery expertise.
Strong understanding of core HR processes and data models.
Experience using AI assisted tools or copilots for delivery, analysis, or documentation.
Ability to align HR solutions with business outcomes and operational efficiency.
Secondary / Good to Have Skills
Exposure to other SuccessFactors modules (e.g., Time Management, Learning, People Analytics).
Experience with data migration, integrations, or HR analytics.
Familiarity with change management and enterprise HR transformation programs.
Working knowledge of automation or intelligent workflows in HR contexts.
What This Role Does Not Require
No training or fine tuning of AI/ML models.
No ownership of AI architectures or MLOps pipelines.
Focus is on integration, adoption, and productivity uplift, not AI research or engineering.
Value Delivered
Faster and more reliable Employee Central implementations through AI assisted delivery.
Improved HR data quality, consistency, and compliance.
Scalable HR transformation outcomes without reliance on scarce AI native talent.
Additional Information
A 15 years full time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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