Infrastructure & Capital Projects – Project Controller, ANS
THE WORK:
- You'll develop and maintain program schedules identifying relationships, logic, milestones, and constraints for construction projects of various types.
- You'll perform status updates for Program Schedules/Master Schedules on a monthly basis.
- You'll ensure proper use of program-level standard codes, layouts and reports necessary to ensure data integrity
- You'll effectively communicate with the project manager, design manager, and supporting divisions regarding all schedule/progress related matters and concerns in regular status meetings.
- You'll serve as a liaison between project teams, department leadership and the program & project controls group.
- You'll perform Critical Path analysis and Earned Value analysis.
- You'll perform Program Schedule QA/QC reviews on a regular basis.
- You'll prepare reports as needed and directed by Management.
- Onsite at client site: The work location for this role is onsite with our clients and partners to enable delivery and cultivate our client relationships.
$144,000 - $166,400 a year
HERE’S WHAT YOU’LL NEED:
- B.S. degree in Civil Engineering, Construction Management, or a related discipline
- 7-10 years professional experience in construction program management or public works project management
- Proficiency with MS Project Online
- Firm grasp of English language, both verbal and written
- Formal knowledge of critical path method scheduling
- Working knowledge of project management principles and how to apply them to program management
- Familiarity with phases of a public works infrastructure project such as programming and planning, preliminary design, environmental document, final design, bid and award, construction, and post-construction
- Knowledge of monthly progress reporting, including cost and schedule performance metrics
BONUS POINTS IF YOU HAVE:
- Ideal candidates will have five years public works project scheduling experience and a desire to advance a career in project controls or construction management
- Familiarity with civil public works construction equipment, means and methods is a plus
- Proficiency with PowerBI queries and reports is a plus
Alhambra, CA
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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