Microsoft Purview Engineer
- Design and implement auto-labeling policies in Microsoft Purview to automatically classify sensitive data based on content and context
- Develop and fine-tune trainable classifiers to improve detection of business-specific sensitive information
- Implement endpoint DLP policies to prevent data exfiltration from user devices, including USB and print restrictions
- Configure policy tips and user notifications to enhance user awareness and reduce accidental data sharing
- Conduct data discovery and classification scans across structured and unstructured data repositories
- Optimize DLP rule conditions and thresholds to balance security enforcement with business usability
- Define and enforce usage rights (view, edit, print, copy, forward restrictions) through Microsoft Purview DRM.
- Perform root cause analysis for recurring DLP incidents and implemented preventive controls
- Integrate Microsoft Purview with existing security tools and workflows for centralized data protection management
- Support audit and compliance activities by providing detailed reports, evidence, and classification insights
- Manage sensitivity label lifecycle, including creation, modification, publishing, and retirement
- Configure label-based encryption and access controls to ensure persistent protection of sensitive files and emails
- Automate report generation and alert monitoring using compliance center dashboards and logs
- Conduct user training sessions and awareness programs to improve adoption of data protection policies
- Implement role-based access controls (RBAC) for secure administration of compliance tools
- Monitor and improve data classification coverage across cloud workloads
- Evaluate and test new features and updates in Microsoft Purview before production rollout
- Maintain documentation, SOPs, and knowledge base for data protection processes
- Microsoft Purview Engineer with 3-5 years of experience in implementing and managing enterprise data protection solutions using Microsoft Purview.
- Skilled in data classification, sensitivity labeling, Data Loss Prevention (DLP), and Digital Rights Management (DRM) across Microsoft 365 services.
- Proven ability to reduce data leakage risks, improve classification accuracy, and support compliance initiatives through effective policy design and incident management.
- Candidate must be a Saudi National.
Riyadh
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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