ML Ops Engineer

Key Responsibilities
1) Machine Learning Delivery
- Design, develop, and validate ML models supporting risk scoring, profiling, and pattern detection.
- Perform feature engineering, experimentation, and model evaluation on operational datasets.
- Translate analytical hypotheses into deployable ML outcomes.

2) AI POC & Innovation
- Contribute to AI Proof‑of‑Concept initiatives to validate feasibility, value, and scalability.
- Rapidly prototype ML approaches and document findings, limitations, and recommendations.
- Support transition of validated POCs toward production pathways.

3) Production & MLOps Alignment
- Collaborate with engineering and platform teams to prepare models for controlled deployment.
- Support model versioning, reproducibility, retraining considerations, and monitoring indicators.
- Contribute to ML runbooks and operational readiness artefacts.

4) Architecture & Design Collaboration
- Participate in solution architecture and design reviews from an ML perspective.
- Ensure ML components align with system architecture, data contracts, and integration boundaries.
- Advise on ML constraints, trade‑offs, and dependencies in system design decisions.

5) Responsible & Secure AI
- Apply responsible AI principles including explainability, traceability, and bias awareness.
- Ensure ML solutions comply with data protection, security, and governance requirements.
- Support documentation required for audits, reviews, and regulatory assurance.

6) Stakeholder & Team Engagement
- Provide clear updates on ML progress, risks, and outcomes to project stakeholders.
- Collaborate cross‑functionally with data engineers, architects, and delivery leads.
- Contribute to knowledge sharing and capability uplift within the ML / AI team.

7) Role Context
- Embedded within the Machine Learning / AI team supporting Guardian / ITS.
- Works closely with Architecture, Data Engineering, and Platform teams.
- Direct contributor to the programme’s AI roadmap and delivery outcomes

Singapore

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.