Consultor/a Ciberseguridad especialista en Protección de Datos Personales

‍ ¿Que necesitas para este role?:

• Formación en Ingeniería, Sistemas, Ciencias de la Información o carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años en proyectos de privacidad y/o protección de datos personales.

• Conocimiento sólido de marcos normativos de privacidad: GDPR, Ley 19.628 (y su proyecto de modernización) u otras normativas aplicables.

• Conocimiento o manejo de herramientas especializadas como OneTrust, BigID u otras plataformas de gestión de privacidad.

.⭐Bonus points:

• Certificaciones en privacidad: DPO, ISO 27701 Privacy o similares.

• Experiencia en sectores regulados: financiero, salud, telecomunicaciones o retail.

• Conocimientos en gestión de riesgos y/o ciberseguridad aplicada a datos.

• Experiencia en implementaciones técnicas de OneTrust o BigID (configuración, workflows, integraciones).

¿Por qué elegir Accenture?   

Un lugar de trabajo único, descubre algunos de los beneficios que tenemos para ti: 

 Desarrollo de carrera  

 Jornadas Flex 

 +50 mil capacitaciones y cursos disponibles (online y presencial) 

Bibliotecas, libros y podcasts 

️Programa de idiomas 

⭐ ¡Certificaciones gratuitas mediante nuestros partners! +900 Reinventors certificados en Chile 

🤖GenAI Academy, con programas exclusivos para Accenture. 

⭐⭐Reconocidos por Great Place To Work Chile 2025 en el puesto #8 entre las mejores compañías para trabajar de más de 1.000 colaboradores.

 ¡Experiencia de onboarding global!

 Bonos y aguinaldos 

‍⚕️ Seguro complementario de salud (100% pagado por la empresa y sin deducible)

 Día de cumpleaños libre 

‍Licencias de Paternidad & Maternidad Extendida 

 Red global de conocimiento 

Elegida la compañía más diversa e inclusiva del mundo, según el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv 

♻️Sostenibilidad, un motor de cambio, conoce nuestro compromiso 

Sobre nosotros:  

·     800K colaboradores a nivel global. 

·     9K clientes en 120 países  

·     + de 2.000 Talentos en Chile.  

·     Proyectos en diversas industrias 

*Este proceso incorpora herramientas de Inteligencia Artificial. Accenture asegura revisión humana en cada etapa/toma de decisiones.

Santiago

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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