Big Data Platform Architect – AI & Data Infrastructure Lead
About the Role
A seasoned infrastructure and platform engineering professional with comprehensive expertise across containerization, enterprise Linux, and modern data technologies. Brings deep hands-on experience with Red Hat OpenShift, architecting and operating containerized platforms that power mission-critical enterprise applications including Cloud Pak for Data and H2O.ai — ensuring reliability, scalability, and performance across complex production environments. Backed by strong Red Hat Enterprise Linux (RHEL) proficiency, this professional is well-equipped to manage the full lifecycle of enterprise infrastructure, from provisioning and hardening to patching, performance tuning, and incident resolution.
Beyond infrastructure, brings significant capability in data observability and streaming — leveraging the Elastic Stack to deliver centralized logging, real-time monitoring, and proactive alerting, while using Confluent/Kafka to architect event-driven data pipelines that support high-throughput, low-latency data flows across distributed systems. Proficiency in Tableau further enables the translation of operational and business data into clear, decision-ready dashboards for both technical and executive audiences.
On the DevOps and delivery side, experienced with GitLab for end-to-end CI/CD pipeline management, source control governance, and release automation — driving consistent, repeatable deployment practices across teams. Equally capable of managing day-to-day platform operations — overseeing system health, incident management, capacity planning, and SLA adherence — while providing technical leadership and mentorship to engineering teams as needed.
What You'll Be Doing
- Own the platform. Design, build, and maintain enterprise data infrastructure on Red Hat OpenShift — the foundation that tools like Cloud Pak for Data and H2O run on top of.
- Keep the lights on and scale up. Ensure platform stability, security, and performance as workloads and teams grow. When something breaks, you're the person who knows exactly why.
- Automate everything. Build and manage CI/CD pipelines via GitLab so that code changes, deployments, and configurations are tested and released reliably without manual intervention.
- Lead a technical team. Guide and support a team of engineers, making architectural decisions and setting standards for how the platform is built and operated.
- Bridge the gap. Translate complex infrastructure decisions into clear language for client stakeholders, project managers, and non-technical teams.
- Integrate and evolve. Onboard new tools and technologies into the platform ecosystem — including data virtualization, search, and visualization layers — as client needs grow.
Must-have:
Top 3 Core skills
1.Red Hat OpenShift – Deploy, manage, and maintain containerized environments, supporting enterprise applications such as Cloud Pak for Data and H2O.ai on OpenShift clusters.
2.Red Hat Enterprise Linux (RHEL) – Administer, configure, patch, and troubleshoot production RHEL systems underpinning containerized and enterprise workloads.
3.Elastic (ELK Stack) – Configure and manage Elastic Stack for log aggregation, observability, and monitoring, including indices, dashboards, and alerting pipelines.
Good to have:
1.Tableau – Build interactive dashboards and visualizations that translate complex datasets into actionable business insights.
2. GitLab – Manage source control, CI/CD pipelines, and DevOps workflows including branching strategies and automated build/test/deploy processes.
3. Confluent (Apache Kafka) – Design and maintain real-time data streaming pipelines using Confluent Platform, including topic management, connectors, and schema registry.
Singapore
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.