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Infrastructure Engineer

Service Management Manager | Full time | Experience: 10-12 years
Job No. 14227624 | Multiple Locations
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Project Role Description Lead the effort to design, build and configure applications, acting as the primary point of contact. Must to have skills Infrastructure Service Management, SSI: NON SSI: Good to have skills SSI: NON SSI: Job Description – Critical Incident Manager Role Description: Major Incident Manager for an IT outsourcing engagement is required to manage Infrastructure and Application events that cause business disruption. The role requires individual to work with multiple stake holders in the project. Understand the situation, take leadership role of driving resolution, working with various groups involved in service restoration, ensure that right level of support is extracted across all groups including technology providers like Microsoft, Palo Alto, Netscaler etc. Requires regular updates to all stakeholders with clear business impact, building relationship with counterparts on the client side. Primary goal of this individual is to act with an “I own” mindset to manage the situation to resolution and make all possible efforts to minimize the business Impact. Proactive Management – The roles requires proper documentation and root cause analysis (RCA) of every incident and ensuring that right corrective action are taken and implemented by respective groups to avoid repeat failures. Service Manager is required to convince the key stakeholders on the client side on RCA outcome and ensure that the action are taken to improve service availability of IT Systems. Reporting and Analytics – Service manager is required to review and report Service Outage data and perform analytics using tools, which will drive more predictable outcomes. Position is a key delivery role – reports to overall service management lead/ delivery lead of the engagement. Competencies required: 1. Good understanding of IT systems – both Infrastructure and Applications 2. Has experience working in some technical area (like MS Azure cloud, Citrix Netscaler, Palo Alto Firewall, XX Database, XX Storage, XX middleware, XXapplications) 3. Building good understanding of clients business process 4. Process knowledge and acumen to improve processes 5. Ability to take leadership role in outages / critical situations when IT systems are down and there is a business impact 6. Good Communication skills (verbal and written) and ability to sustain pressure 7. Coordinate work across multiple groups and lead a virtual team, when needed 8. Proactive thinking 9. Build relationships with stakeholders on the client side 10. Ability to perform an RCA and get to the root cause 11. Ability to pull Technology manufacturers and escalate to drive service restoration Job Requirements: Key Responsibilities : 1. Assist or lead critical response effort for critical vulnerabilities, Major Incidents, and Major Problems 2. Manage executive communication and escalation 3. Ensure compliance with established process and protocols 4. Engage with cross-functional teams during service restoration/risk mitigation, ensuring that the right resources are engaged to achieve successful outcomes 5. Identify and pursue opportunities for continuous improvement and lead program/projects Technical Experience : 1 Good understanding of IT systems both 2 Infrastructure and Applications 3 Infrastructure/admin knowledge 4 Cloud Computing experience 5 Advance certification in cloud platforms AWS, Azure, Oracle, Google is highly regarded 6 High level knowledge of Mainframe, COBOL and Big Data 5 Familiar with concepts of containerization and Container management tools such as Kubernetes or docker would be an advantage Professional Attributes : 1 Experience in IT Operations or Service Delivery Management 2 Understanding of current IT production operations, quality practices, and client services 3 Experience working in an ITIL environment, and knowledge of ITIL frameworks Certified to an ITIL Foundation v3 or v4 level 4 Good communication Educational Qualification: Any Degree

Bengaluru

Gurugram

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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