Oracle Fusion UX - Redwood Manager
Role Overview
As an Oracle Fusion UX / Redwood Manager, you will be responsible for driving user experience configuration and optimization across Oracle Fusion applications. You will lead UI transformation initiatives, ensuring alignment with business processes, security frameworks, and enterprise design standards. This role requires strong hands-on expertise, leadership capabilities, and the ability to collaborate with cross-functional teams to deliver scalable and user-centric solutions.
Key Responsibilities
- Lead the design, configuration, and optimization of Oracle Fusion Redwood UX, including navigation, homepages, and role-based landing experiences
- Manage and govern UI changes using Sandboxes and Oracle Fusion configuration tools, ensuring controlled and seamless deployments
- Drive UX extensibility initiatives using tools such as Visual Builder Cloud Service (VBCS)
- Align user experience configurations with security roles, business workflows, and approval hierarchies
- Collaborate with functional and technical stakeholders to translate business requirements into scalable UX solutions
- Oversee usability testing cycles, support UAT activities, and incorporate user feedback into continuous improvements
- Assess quarterly Oracle release impacts and lead related UX enhancements and regression validations
- Provide leadership, guidance, and best practices to junior team members and project stakeholders
Job Qualifications
- 10+ years of experience in Oracle Fusion applications with strong focus on UX / Redwood experience
- Proven hands-on expertise in configuring Redwood UI, navigation structures, and role-based personalization
- Strong understanding of Oracle Fusion security model, roles, and access frameworks
- Experience with Fusion application configuration, Sandboxes, and controlled UI deployment processes
- Familiarity with UX extensibility tools such as Visual Builder / VBCS
- Solid understanding of HCM and/or SCM business processes (HCM preferred)
- Strong analytical, problem-solving, and stakeholder management skills
- Excellent communication skills with the ability to work in a client-facing environment
Preferred Skills
- Experience working in large-scale enterprise transformations or digital UX modernization initiatives
- Exposure to Oracle quarterly release management and impact assessment
- Familiarity with integration touchpoints and broader Oracle ecosystem is a plus
Cairo
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
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At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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