Security Delivery Associate Manager
Role Summary
The Security Delivery Lead is responsible for leading the implementation and delivery of Security Services engagements, leveraging global delivery capabilities, standardized methods, tools, training, and assets. This role provides technical and delivery leadership across security programs, ensuring high‑quality outcomes, strong governance, and alignment with organizational and client expectations.
The Security Delivery Lead acts as a subject matter expert, accountable for team performance, delivery decisions, and cross‑team coordination. The role requires strong expertise in Security Operations Center (SOC) planning and Security Information and Event Management (SIEM), with a focus on risk management, continuous improvement, and mentoring high‑performing security teams.
Key Responsibilities
Security Delivery Leadership
- Lead the end‑to‑end delivery of Security Services projects, ensuring alignment with scope, timelines, quality standards, and delivery objectives.
- Develop, maintain, and govern comprehensive delivery and project plans to ensure predictable and timely outcomes.
- Make delivery‑level decisions for assigned teams and engagements, contributing to key program and account decisions.
- Coordinate and engage with multiple delivery and support teams to ensure seamless execution across the security landscape.
Technical & Domain Expertise
- Act as a subject matter expert in Security Operations Center (SOC) planning, providing guidance on design, implementation, and operational readiness.
- Apply expert‑level knowledge of SIEM platforms, with a strong preference for Splunk SIEM, to support effective security monitoring and response capabilities.
- Apply advanced security delivery governance principles to ensure consistency, control, and compliance across engagements.
Risk, Issue & Quality Management
- Proactively identify delivery, technical, and operational risks, implementing mitigation strategies to protect delivery outcomes.
- Ensure issues and escalations are managed effectively through appropriate governance and leadership channels.
- Continuously assess security service delivery effectiveness and drive improvements aligned with industry best practices and organizational standards.
Team Leadership & Capability Development
- Foster a collaborative and high‑performance team environment through regular engagement, clear communication, and structured delivery cadence.
- Mentor and coach team members to enhance technical capability, delivery maturity, and professional development.
- Support workload management and team effectiveness to ensure sustainable delivery models.
Governance & Continuous Improvement
- Ensure security delivery processes, controls, and documentation meet internal governance, audit, and compliance requirements.
- Contribute to the evolution of delivery methods, tools, and assets by identifying improvement opportunities and lessons learned.
- Support leadership reporting and governance forums with clear insights on delivery health, risks, and performance trends.
Key Skills & Experience
- Proven experience leading security delivery engagements in complex, multi‑team environments.
- Expert proficiency in SOC planning and security operations delivery.
- Strong hands‑on experience with SIEM platforms, preferably Splunk SIEM.
- Advanced understanding of security delivery governance, risk management, and quality controls.
- Strong leadership, communication, and stakeholder management skills.
Leadership Attributes
- Accountable and decisive delivery leader with strong ownership mindset.
- Ability to balance technical depth with governance and delivery oversight.
- Collaborative leader who builds trust across teams and stakeholders.
- Continuous improvement mindset with a focus on quality, resilience, and sustainability.
Jeddah
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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