Technology - SuccessFactors Payroll Module Lead
As an SuccessFactors Payroll Module Lead, you will take end-to-end ownership of design and delivery across Payroll solutions within our HR transformation programs. You will lead payroll functional design, configuration, and integration, ensuring accurate, compliant, and efficient payroll operations for our clients.
Key Responsibilities
Lead the design, configuration, and implementation of SAP SuccessFactors Payroll solutions.
Conduct business requirement workshops, perform fit-gap analysis, and translate payroll processes into system designs.
Define and configure payroll schemas, rules, wage types, and pay calendars in line with client policies and statutory requirements.
Collaborate with Employee Central and integration teams to ensure seamless data flow between EC, Payroll, Finance, and third-party systems.
Manage end-to-end testing, including payroll simulations and parallel runs, to validate accuracy and compliance.
Provide guidance on payroll control frameworks, compliance standards, and post-go-live support.
Establish best practices, ensure documentation quality, and support knowledge transfer to client teams.
Mentor junior consultants and contribute to the continuous improvement of the SuccessFactors practice.
Come JOIN US if you have
Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Human Resources, or a related field.
5+ years of SAP Payroll or SuccessFactors Employee Central Payroll experience, including 3+ full implementation cycles.
Experience integrating payroll with Finance and time/attendance systems.
Certification in SuccessFactors Employee Central and Employee Central Payroll
Deep understanding of core HR processes, data models, workflows, and security concepts.
Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
Fluent in English; additional regional language skills are a plus.
Location
We are open to exceptional talent willing to relocate to Hong Kong or currently based in the region.
You can enjoy:
Comprehensive Medical (24-hour worldwide) coverage, including your spouse/ life partner and children!
Dental insurance, Life insurance, Total and perm disability, accidental death & dismemberment insurance!
Vision care benefits, Health check, Housing benefits!
Purchase of Accenture stocks at attractive discount!
Reimbursement of Professional Membership costs
Professional training and career advancement opportunities!
Valuable project exposure for different technologies and industry domains!
When you work with us, change becomes the most dynamic, powerful source of progress you have!
#LI-GM
Hong Kong
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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