SAP S/4HANA ABAP Developer
SAP S/4HANA ABAP Developer
Role Summary
We are seeking an SAP ABAP Developer to support current and upcoming SAP engagements across AMS and S/4HANA transformation programs. The role primarily focuses on modern S/4HANA development using RAP, Fiori Elements, and CDS-based development, while remaining flexible enough to support transitional or short-term requirements (e.g. AMS or pre-S/4 environments).
This role will suit candidates with strong ABAP fundamentals who have either transitioned to, or are keen to transition to, modern S/4HANA development practices.
Key Responsibilities
Design and develop SAP applications across ECC and S/4HANA landscapes
Build applications using RAP and Fiori Elements where applicable
Develop and enhance CDS Views to support transactional and analytical use cases
Apply clean-code and performance-conscious development practices
Develop and expose OData services (V2/V4)
Collaborate with functional, integration, and AMS teams
Support Agile delivery across project and support engagements
Technical Skills
ABAP & S/4HANA Development
Strong ABAP OO development experience
Exposure to S/4HANA development concepts
RAP (ABAP RESTful Application Programming Model)
Fiori Elements (annotation-driven UI development)
CDS Views (layered modelling, code push-down principles)
Modern ABAP syntax
Development Tooling & Standards
SAP Business Application Studio or Eclipse ADT
Git-based development workflows
OData services (SAP Gateway, V2/V4)
Clean code principles and ABAP Unit testing
Performance optimisation and error handling
Nice to Have
Flexible Workflow development
SAPUI5 fundamentals (for extensions, not freestyle apps)
Adobe Forms and Output Management
BRF+
Integration patterns and REST APIs
Application Interface Framework (AIF)
SAP Cloud ALM exposure
Functional Exposure (Role-Dependent)
Depending on the engagement, experience in one or more of the following areas may be advantageous:
Order to Cash
Procure to Pay
Transportation Management
Extended Warehouse Management
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Auckland
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
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