Assistant Manager – SAP Finance (Controlling)
Job Description:
We are seeking a motivated and detail-oriented Assistant Manager – SAP Finance (Controlling) to play a key role in supporting a major SAP transformation program. This role will focus on overseeing and guiding the design, configuration, and implementation of SAP Controlling processes in SAP S/4HANA. The ideal candidate will collaborate closely with business stakeholders, functional leads, and technical teams to ensure accurate cost tracking, internal reporting, and management decision support. This position is ideal for professionals looking to advance their expertise in SAP Controlling processes while taking on leadership responsibilities in a dynamic, collaborative environment.
Key Responsibilities:
Lead and coordinate the configuration and implementation of SAP Controlling (CO) processes, including Cost Center Accounting, Profit Center Accounting, Internal Orders, and Product Costing.
Collaborate with business users to gather requirements, perform process mapping, and conduct gap analysis, ensuring alignment with organizational objectives.
Oversee the configuration of cost element accounting, cost object controlling, activity types, allocation cycles, and profitability analysis (CO-PA).
Ensure seamless integration of CO with other financial modules such as General Ledger (FI-GL), Asset Accounting (FI-AA), and Funds Management (FM).
Develop and review functional specifications for custom reports or system enhancements related to Controlling.
Supervise data migration activities for master data and transactional data in CO, ensuring accuracy, consistency, and compliance.
Troubleshoot and resolve functional issues during development, testing, and post-go-live support phases, providing guidance to junior team members.
Lead User Acceptance Testing (UAT), system testing, and provide ongoing support to business users on CO processes and functionalities.
Ensure adherence to management reporting standards, internal controls, and regulatory requirements.
Collaborate with cross-functional teams to ensure end-to-end process integration and alignment.
Mentor and guide junior analysts or team members, fostering knowledge sharing and skills development.
Qualifications and Requirements:
Experience:
6-8 years of experience in SAP Finance, with significant exposure to Controlling (CO) processes.
Experience in SAP S/4HANA Controlling implementation or transformation projects is highly desirable.
Prior experience in leading small teams or taking ownership of project modules is a plus.
Technical Skills:
Strong knowledge of SAP CO processes: Cost Center Accounting, Profit Center Accounting, Internal Orders, and Product Costing.
Understanding of integration points between CO and other SAP modules such as FI-GL, FI-AA, and FM.
Ability to develop and review functional documentation and specifications.
Familiarity with SAP tools and technologies, including SAP Fiori, is advantageous.
Analytical and Problem-Solving Skills:
Strong analytical and problem-solving skills with the ability to troubleshoot complex functional issues.
Attention to detail and a proactive approach to identifying process improvements.
Communication and Leadership Skills:
Excellent written and verbal communication skills to interact effectively with stakeholders and team members.
Ability to lead discussions, present solutions, and manage expectations across multiple levels of the organization.
Collaborative mindset and a commitment to team development.
Education:
Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Information Technology, or a related field.
SAP certifications in Controlling or related areas are advantageous but not mandatory.
Other Requirements:
Proactive attitude with a strong willingness to learn, lead, and grow in a dynamic environment.
Flexibility to work across time zones and support global teams as needed.
Commitment to meeting project deadlines and ensuring compliance with corporate standards.
Cairo
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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