Strategy & Consulting - Management Consulting Manager (Change Management)
Job Description
As a Talent & Organization (T&O) professional, you’ll help clients across a variety of industries in the areas of Change Management, Learning Design and Development, Organizational Analytics and HR Transformation. You’ll use your expertise to develop exciting new learning strategies and solutions. You’ll help clients manage organizational change and smooth the transition process. Essentially, you’ll be part of the team that is creating the workforce of the future!
Key Responsibilities:
Although no two days at Accenture are the same, as a Change Management Consulting Manager in our HR-T&O practice, a typical day might include:
Discovering stakeholders’ challenges and expectations and defining a Change Management strategy to support business transformational change programs
Leveraging social and digital technologies in change management and communications
Assisting clients in developing their change capability and becoming more agile businesses
Co-creating solutions and conducting user review sessions, and running stakeholder agreement meetings
Conducting a Change Management Impact Analysis and developing treatment plans
Implementing strategies that prepare an organization to put new business processes into practice
Supporting Change Measurement activities via a Change Readiness tool
Working with the HR Transformation team for change strategy of HR Systems implementations such as Oracle, Success Factors and Workday
Working across a dynamic, international team where English is the common language
Collaborating with the best and brightest minds in the industry
Coaching and mentoring junior team members
Contributing to practice-building efforts such as recruiting, training and attending community events
Traveling globally to work with prestigious clients and deliver large-scale transformational change
Job Qualifications:
Minimum of 8 years of HR change management/consulting experience is expected for Manager Level.
Experience in other related areas such as HR & Talent Management, Learning & Collaboration or Human Capital & Organization Effectiveness (e.g. Organization Design, Culture Transformation, Leadership Effectiveness etc) is highly desirable.
Proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment
Comfortable working with digital solutions in an information systems/technology-driven environment
Excellent communication (written and oral) and interpersonal skills
Ability to create and deliver high-impact communications to senior audiences (written and oral) and facilitate complex discussions.
Strong executive level relationship building skills.
Your Winning Qualities:
Natural leader; easily establishes relationships with clients and colleagues
Team Player; enjoys the intellectual stimulation of collaborating with colleagues around the world
Determined; appreciates a challenge and overcoming obstacles to achieve results
Digitally savvy; continuous learner
Strong communicator; fluency in English is required, additional language capabilities are highly advantageous
Kuala Lumpur
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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