Agentic Orchestration Engineer
About the Role
Key Responsibilities
- Design and implement production-grade multi-agent orchestration frameworks based on a multi-tier pattern (e.g., Tier 1 routers, Tier 2 domain specialists, Tier 3 utility agents)
- Build and maintain complex workflow orchestration using state machines (e.g., LangGraph) to manage agent coordination, context, and control flow
- Define and manage the full agent lifecycle, including registration, configuration, versioning, deprecation, and runtime governance
- Implement robust observability for agents and workflows, leveraging tools such as LangSmith and Datadog for tracing, logging, metrics, and performance insights
- Develop scalable, asynchronous Python services that integrate with LangChain/LangGraph and other orchestration components
- Collaborate with AI engineers, solution architects, and product teams to translate business workflows into orchestrated multi-agent solutions
- Ensure reliability, security, and resilience of agentic systems in production, including error handling, fallback strategies, and monitoring
- Contribute to and advocate for best practices, patterns, and reusable components for multi-agent orchestration across the organization
Required Qualifications
- Strong hands-on experience building AI or automation systems using Python
- Practical experience with LangChain, LangGraph, or similar frameworks for agent or workflow orchestration
- Solid understanding of multi-agent system design, orchestration patterns, and state machines
- Experience with asynchronous programming and event-driven architectures in Python
- Familiarity with observability practices and tools (e.g., LangSmith, Datadog, or equivalent) for monitoring complex workflows
- Demonstrated ability to design and implement production-ready services with a focus on robustness, scalability, and maintainability
- Strong collaboration and communication skills, with the ability to work closely with cross-functional technical and product teams
Preferred Qualifications
- Experience designing or implementing tiered/hybrid orchestration patterns for agents or services
- Background in large-scale AI, automation, or workflow platforms in enterprise environments
- Knowledge of reliability engineering practices (circuit breakers, retries, fallbacks, timeouts) applied to agentic systems
- Contributions to open-source orchestration, LangChain/LangGraph, or multi-agent frameworks
- Experience working in consulting or client-facing technology delivery teams
About the Company / Team
Singapore
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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