Spécialiste en acquisition de talents, COM

Pour vous, « assez bien » ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact, pas seulement gérer des projets, mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets d'investissement, c'est exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines, les réseaux électriques, les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner, et ce, de manière plus intelligente, plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace : des chefs de projet, des ingénieurs, des technologues et des stratèges qui allient expérience du monde réel, innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble, nous transformons la manière dont les projets d'investissement sont planifiés, gérés et exécutés, créant ainsi une meilleure façon de bâtir l'avenir.

Car « assez bien » ne fait que bâtir le passé. Et vous êtes ici pour bâtir l'avenir, au sein d'une équipe qui surpasse toutes les normes.

Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets d’investissements

(Titre interne : Spécialiste en acquisition de talents)

• Effectuer une première sélection des candidats (présélection).
• Recueillir et analyser les indicateurs des sites d’offres d’emploi externes, en ciblant les réussites et les axes d’amélioration.
• Examiner et évaluer les candidatures afin d’en déterminer l’adéquation avec les besoins de recrutement actuels et futurs.
• Tenir à jour quotidiennement des notes exactes et actuelles sur les candidats dans Deltek (ATS).
• Coordonner et planifier les entrevues avec la direction commerciale, ainsi que faciliter et organiser des rencontres au besoin.
• Collaborer avec l’équipe afin de partager des informations sur les salons de l’emploi à venir, les événements de réseautage et les associations professionnelles.
• Rechercher et identifier des candidats pour les offres d’emploi en cours à l’aide de Deltek (ATS) et de plateformes externes.
• Créer et gérer les demandes de recrutement dans Deltek (ATS), en mettant à jour les statuts conformément aux processus d’acquisition de talents.
• Diffuser simultanément les offres d’emploi sur des plateformes externes, comme LinkedIn.
• Mener des recherches sur l’image de marque de l’employeur et son positionnement sur le marché des talents, puis partager des analyses et des recommandations.
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise, les compétences culturelles et les compétences requises tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer à l’instauration et au maintien d’une culture d’équipe collaborative et hautement performante.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de coordonner les tâches et de répondre dans le respect des accords de niveaux de service (SLA).
• Négocier les modalités et conditions des offres conformément aux lignes directrices établies.
• Envoyer des communications de refus aux candidats non retenus par l’intermédiaire de Deltek (ATS).
• Recommander de manière proactive des stratégies visant à attirer des talents de haut niveau et divers.
• Animer des séances de prise de besoins avec les responsables du recrutement pour les nouvelles demandes de recrutement.
• Fournir régulièrement aux responsables du recrutement des mises à jour sur l’état d’avancement des demandes de recrutement, y compris les risques et les défis.
• Développer des réseaux internes afin de promouvoir et d’accroître les recommandations du personnel.
• Conseiller les responsables du recrutement dans les décisions de sélection, en veillant à l’alignement avec les valeurs fondamentales et la réussite à long terme.
• Assumer la responsabilité de la livraison des demandes de recrutement, en assurant la reddition de comptes, l’avancement et le suivi.
• Préparer et présenter les lettres d’offre par l’intermédiaire de Deltek (ATS).
• Initier les processus d’intégration des nouvelles recrues dans Deltek (ATS).
• Rédiger et mettre en forme les CV des candidats selon les besoins.
• Réaliser les tâches supplémentaires confiées par la direction de manière efficace et dans les délais requis.

 CONDITIONS DE TRAVAIL

• Hybride (bureau/télétravail).
• Pour tous nos postes, il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration, pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients, les pairs, les dirigeants et les communautés. En tant qu'employeur, nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.