Job Description

Votre profil :
 
À titre de ressource de niveau supérieur talentueuse et très motivée, vous possédez plus de 15 ans d’expérience dans l’offre et la vente de services-conseils et technologiques. Vous réglez les problèmes grâce à une capacité aiguë de diagnostiquer les besoins uniques des clients. Vous pouvez voir l’écart entre là où ils se trouvent et là où ils doivent être, et vous vous faites un plaisir de créer un plan pour les y amener.
 
Ce que nous recherchons : 
  •  Avoir des compétences avec Oracle Cloud et une connaissance pratique des solutions SaaS (logiciel à titre de service), PaaS (plateforme à titre de service) et IaaS (infrastructure à titre de service).
  • Posséder une présence au niveau de la direction et des relations existantes avec les directeurs financiers, les chefs de l’information et les autres postes de cadres (comme vice-président directeur) des clients d’entreprises canadiennes.
  • Favoriser de nouvelles affaires en créant des propositions réfléchies et en établissant de solides relations avec les clients en matière d’Oracle.
  • Avoir une expérience dans la prestation de solutions complexes pour les grands clients sur les technologies Oracle, et ce, à titre de cadre ou de responsable de la prestation.
  • Avoir travaillé dans le cadre d’un modèle de prestation mondial en misant sur la main-d’œuvre locale et délocalisée.
  • Posséder un sens aigu des processus opérationnels dans divers domaines, notamment l’enregistrement à la déclaration, l’approvisionnement au paiement, l’embauche à la retraite, la commande à l’encaisse, la gestion et la réalisation de projets, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que l’expérience client.
  • Avoir de l’expérience dans la création de nouvelles occasions de vente, la progression des occasions tout au long du processus de vente, ainsi que la signature des contrats.
  • Pouvoir démontrer des compétences en matière de présentation et de récits.
  • Pouvoir gérer et encadrer la carrière de plusieurs ressources et servir de gestionnaire de personnel.
  • Épauler les clients à travers les transformations numériques, et les aider à trouver des efficiences opérationnelles et de nouvelles sources de revenus (p. ex., virage vers Oracle Cloud, feuille de route Oracle).
  • Servir de conseiller de confiance auprès de la haute direction.
  • Soutenir les débouchés de développement d’affaires afin d’offrir aux clients des solutions technologiques et des façons de travailler innovantes.   
Points supplémentaires :
  • Certifications infonuagiques.
  • Anciennes fonctions de gestion de programmes mondiaux.
  • Préférence pour des ressources multilingues, plus particulièrement : français/anglais.


Qualifications

Vos avantages :
  • Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
  • Chez Accenture, nous croyons pouvoir offrir le meilleur à nos clients grâce à l’apprentissage et l’amélioration continus – des compétences de base au contenu propre à un secteur donné – que nous offrons à tous nos employés.
  • Accompagnement et mentorat professionnels pour vous aider à gérer votre carrière et à vous perfectionner professionnellement.
  • Réalisation de la performance – notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
  • Occasions exceptionnelles de développement professionnel auprès d’une clientèle variée.
  • Occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat à l’œuvre de charité.
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité 
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
 
Demandes d’accommodement
 
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
 
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
 
Autres énoncés en matière d’emploi
 
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
 
Accenture est l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde, offrant une vaste gamme de services et de solutions en stratégie, en conseil, en numérique, en technologie et en opérations. Forte d'une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives — soutenues par le plus vaste réseau de livraison de solution au monde —, Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant près de 509, 000 personnes au service des clients dans plus de 120 pays, Accenture stimule l'innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Visitez notre site Web au www.accenture.com.

Locations

Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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