Job Description

Qui nous sommes

Accenture Interactif — une agence nouveau genre, entièrement dédiée à l’expérience. Pour nous, l’expérience client n’est pas un élément accessoire; elle est à la base de notre identité et de notre façon d’autonomiser nos clients. Étant l’agence la plus grande et la plus perturbatrice au monde, nous favorisons la croissance durable pour nos clients en les aidant à concevoir, à bâtir et à gérer des expériences significatives qui améliorent et enrichissent la vie des gens, et la rendent plus productive. Pour y parvenir, nous avons recours à trois méthodes : nous transformons les organisations en leur proposant des produits et des services d’exception; nous élaborons et diffusons des campagnes primées afin que les marques puissent s’engager et communiquer de manière créative avec les clients à l’échelle de l’entreprise; et nous utilisons nos compétences de pointe pour piloter, intégrer, adapter et exploiter les plateformes qui sous-tendent les meilleures expériences au monde. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur ce qui fait de nous l’Agence de l’expérience.
 
Résumé du poste

Chez Accenture Interactif, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses dans le cadre d’initiatives client intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution. Voici un résumé de vos responsabilités :

 
Prestation
  • Collaborer avec l’équipe de mise en marché d’Accenture pour construire une filière des ventes efficace pour le Canada.
  • Diriger nos présentations de ventes complexes et travailler avec les dirigeants du Canada et de l’Amérique du Nord pour stimuler la croissance et gagner des clients.
  • Définir et diriger la stratégie visant à répondre aux demandes de propositions des médias au Québec et au Canada.
  • Effectuer le montage commercial et gérer la filière des ventes.
  • Soutenir la création de propositions de développement d’affaires.
  • Examiner et comprendre l’analyse de la situation marketing pour la valorisation ou la stratégie de la marque.
  • Utiliser les outils et les ressources de recherche sur les médias afin d’aider les clients avec les processus de mise en récit.
  • Bien comprendre la planification et les achats en matière de médias pour offrir une excellente solution au client.
  • Élaborer et présenter des plans et des feuilles de route numériques complets aux parties prenantes et aux clients internes.
  • Effectuer des évaluations et élaborer des feuilles de route pour aider les clients à établir et à atteindre leurs objectifs en matière de médias payés.
  • Diriger les mandats de consultation en médias payés en collaborant avec les collègues internes d’Accenture, nos clients et leurs agences de marketing pour transformer l’organisation du marketing et de l’analytique.
  • Participer activement au développement et à la croissance de l’offre de services programmatiques d’Accenture en contribuant aux points de vue et en échangeant des connaissances avec les collègues.
  • Se tenir au courant des tendances et de l’évolution de l’industrie et des médias payés en menant des recherches, en participant à des formations et en assistant à des événements d’industrie.


Qualifications

Qualifications de base
  • Baccalauréat ou expérience équivalente de travail (au moins 12 ans) en marketing, en économie ou dans une spécialisation technique.
  • Au moins 12 ans d’expérience en marketing numérique.
  • 5 ans d'expérience face à la clientèle dans un rôle de directeur de compte
  • Réseau solide au sein du marché québécois.
  • Expérience avec Google Marketing Platform.
  • Expérience avec les outils de technologie publicitaire, y compris les outils de gestion des offres SEM, les DSP, les outils de planification.
  • Expérience avec les outils de diffusion publicitaire (p. ex. : DoubleClick Campaign Manager).
  • Expérience dans l’exécution d’analyses avancées sur des sources de données numériques (p. ex. : données d’analytique numérique, données publicitaires numériques, données DMP, données sur le public, données sociales, données de recherche, etc.).
  • Compréhension solide de la manière dont les canaux de médias payés fonctionnent de concert pour créer un programme de marketing cohérent et personnalisé pour le client, et non pas seulement la connaissance d’un seul canal.
  • Expérience en planification et prévision média sur l’ensemble d’un programme média numérique.
  • Bilinguisme : français et anglais.
 Ce qui vous distingue
  • Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer des responsabilités multiples dans un environnement en évolution rapide.
  • Passion des médias, des données, de l’analyse et de la technologie (p. ex : grande connaissance des TED Talks et de Wired Magazine).
  • Expérience de travail sur de grands projets en contact direct avec le client, idéalement dans le cadre de services de conseil, d’agence ou d’autres services liés aux entreprises.
  • Expérience en gestion de grands comptes médiatiques dans une agence de médias payés.
  • Expérience dans la gestion de plusieurs membres d’une équipe et de relations avec les fournisseurs et les clients.
  • Solide réseau au sein des médias numériques ou de la technologie publicitaire.
  • Bonne compréhension du processus de bout en bout dans l’organisation du marketing, des ventes et des services.

Compétences professionnelles exigées

  • Habileté reconnue à établir, à gérer et à favoriser un environnement axé sur le travail d’équipe.
  • Capacité éprouvée à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème.
  • Désir de travailler dans un environnement orienté sur les données.
  • Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et entregent.
  • Excellentes compétences en leadership et en gestion.
  • Capacité à prendre des solutions complexes et à les rendre simples à expliquer et à digérer.

DÉPLACEMENTS : Selon les besoins pour le soutien des projets clients.

 
APPEL À L’ACTION
 

À présent, c’est le moment de provoquer le bouleversement numérique. C’est le moment ou jamais de saisir cette occasion.

 

Accenture ne fait aucune discrimination en fonction de la race, de la croyance religieuse, de la couleur, du sexe, de l’âge, de handicaps physiques ou mentaux qui n’entraînent pas l’inhabilité, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, ou de tout autre fondement prévu par la législation provinciale. Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi aux membres des forces armées, actuels ou anciens.

 
 

Nous appuyons l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons chaque personne, y compris les femmes, les personnes appartenant à des minorités visibles, les personnes handicapées et les personnes d’origine autochtone, à poser sa candidature.

 

Accenture est l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde, offrant une vaste gamme de services et de solutions en matière de stratégie, de conseils, de numérique, de technologie et d’exploitation. Forte d’une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives, soutenues par le plus vaste réseau de distribution au monde, Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant 469 000 personnes au service des clients dans plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Consultez notre site Web : www.accenture.com/ca-fr.



Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Life at Accenture

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Work Environment

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Training and Development

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