Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH

📌 Qué Desafíos Te Esperan: 

• Analizarás procesos y tecnologías de RRHH para rediseñar estrategias de Talento y Operaciones que acompañen la experiencia del ciclo de vida de los empleados.
• Acompañarás a los clientes en sus procesos de transformación, a través de la identificación de necesidades de negocio y puntos de dolor.
• Trabajarás junto a los clientes en el relevamiento de su situación actual y co-crearán en conjunto la solución.
• Analizarás y diseñarás modelos operativos para la identificación de eficiencias en estructuras organizacionales.
• Analizarás, sugerirás cambios y rediseñarás estructuras organizativas que respondan a las necesidades del negocio.
• Desarrollarás planes detallados para impulsar cambios y mejoras.
• Desarrollarás la estrategia y plan de Gestión del Cambio, incluyendo análisis de los impactos, plan de comunicación, red de patrocinio y plan de capacitación, para acompañar la transformación.

📌 Lo que te hará exitoso:

• +3 años de experiencia previa en RRHH y/o Consultoría.
• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o Administración con foco en RRHH o afines (excluyente).
• Excepcional habilidad de comunicación oral y escrita en inglés para diversos tipos de audiencias a través de distintos vehículos de comunicación (excluyente).
• Capacidad analítica para identificar problemas y mejoras.
• Flexibilidad para adaptarse a entornos y contextos cambiantes.
• Proactividad y capacidad de autogestión.
• Capacidad de trabajar con equipos locales y virtuales.
• Experiencia previa en liderazgo y/o gestión de personas (Excepcional)

🌈 EN ACCENTURE, LA IGUALDAD IMPULSA LA INNOVACIÓN

¿Sabías que Accenture fue elegida la compañía más diversa e inclusiva

del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos.

Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.