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Reconfigurar para resistir

Los líderes que permiten la resiliencia empresarial a través de la resiliencia operativa, comercial, tecnológica y de las personas están mejor posicionados para convertir la interrupción en una oportunidad e impactos en fortalezas, mediante el registro de nuevas posibilidades para la creación de valor y la competitividad.

El desarrollo de la fragmentación económica actual, el riesgo geopolítico elevado y la incertidumbre general de la política se suman a la complejidad actual. Lo que alguna vez se sintió como crisis aisladas se ha convertido en una característica permanente del panorama empresarial. En este entorno de alta rotación continua, la única certeza es que las empresas que se centran en la reconfiguración de la resiliencia empresarial crearán una ventaja competitiva.

Graph that shows the four resilience pillars that enable enterprise and financial resilience.
Graph that shows the four resilience pillars that enable enterprise and financial resilience.

La verdadera resiliencia no se basa solo en una capacidad. Depende del fortalecimiento de un conjunto básico de áreas interconectadas que permiten a la organización detectar y absorber interrupciones, además de adaptarse y recuperarse de estas más rápido y de manera más eficaz que los competidores. Los cuatro pilares de la resiliencia empresarial en conjunto permiten a las organizaciones producir bienes, entregar servicios, satisfacer y superar la demanda de los clientes y girar rápidamente frente al cambio. Las empresas que hacen esto bien asegurarán el presente mientras crean un futuro más rentable.

Permitir la resiliencia empresarial

Resiliencia operativa

En momentos de incertidumbre, las operaciones deben ser tranquilas en el ojo de la tormenta, ya que absorben el impacto y mantienen la empresa en movimiento.

Por qué es importante la resiliencia operativa

Crear resiliencia operativa significa detectar el riesgo de manera temprana, responder rápidamente y adaptarse mejor que la competencia.

Las empresas líderes ya están haciendo cambios audaces:

  • Reemplazando el parche reactivo con adaptación proactiva y a nivel de sistema.
  • Avanzando más allá de las soluciones manuales para adoptar la agilidad automatizada.
  • Liberándose de la fragilidad de una sola fuente con redes flexibles y de varios proveedores.

Al aprovechar la visibilidad inteligente, la toma de decisiones basada en situaciones y los sistemas basados en IA, las empresas pueden navegar por la volatilidad estructural y garantizar una recuperación rápida de las interrupciones.

8,2 %

de las oportunidades de crecimiento de los ingresos se pierden debido a las interrupciones en la cadena de suministro y fabricación.

90 %

de las organizaciones carecen de conciencia sobre las interrupciones en los proveedores de niveles inferiores durante hasta 48 horas, lo que las expone a riesgos significativos para su marca y finanzas.

Solamente

34 %

de los directivos priorizan hacer que su negocio sea más resistente.

Se estima que el

43 %

del total de horas de trabajo en funciones de la cadena de suministro puede transformarse mediante IA generativa.

Acciones clave para crear resiliencia

Acciones inmediatas

  • Activar el liderazgo dirigido por un objetivo con una clara “estrella polar”

  • Utilizar diagnósticos en vivo para mapear las habilidades y opiniones de la fuerza laboral

  • Cerrar rápidamente las brechas de talento con las activaciones de habilidades específicas

  • Iniciar el aprendizaje impulsado por IA que evoluciona con las cambiantes necesidades del rol

  • Administrar reimplementaciones y salidas con transparencia y confianza

  • Establecer medidas disciplinarias mediante la vinculación de las acciones de la fuerza de trabajo con los resultados empresariales

Estrategias a corto plazo

  • Realinear estructuras y recursos para que coincidan con las prioridades

  • Utilizar la automatización y la IA generativa para reformar los roles y las formas de trabajar

  • Adaptar los modelos operativos para lograr el equilibrio global-local correcto

  • Guiar a las personas a través del cambio continuo con la ciencia del comportamiento y las redes de influencia

  • Fortalecer el liderazgo y la cultura mediante diagnósticos y asesoramiento

Capacidades a largo plazo

  • Invertir en plataformas que monitoreen el talento en tiempo real y que combinen con las personas para cambiar el trabajo rápidamente

  • Incorporar el aprendizaje continuo y personalizado en rutinas diarias

  • Cambiar a estructuras multidisciplinarias de equipo centradas en los resultados para acelerar la innovación

  • Ampliar el alcance global a través de servicios compartidos y asociaciones de ecosistemas

  • Integrar la cultura a la estrategia a través de la narración y la experimentación

  • Institucionalizar la dirección del valor para alinear el talento, la estrategia y los objetivos financieros a través de una gobernanza coherente

La resiliencia como un nuevo modelo operativo

Los riesgos son altos en el entorno estructuralmente volátil de hoy, con nuevos aranceles que aumentan la complejidad del comercio global. Los líderes de operaciones ya sienten el impacto y buscan formas de responder con agilidad. Al tomar medidas inmediatas, implementar estrategias a corto plazo e invertir en capacidades a largo plazo, las empresas pueden reconfigurar las operaciones para adaptarse y liderar. La resiliencia operativa ya no se trata solo de sobrevivir a la interrupción, sino de prosperar a través de sistemas inteligentes y adaptables. 

Nuestros líderes

Max Blanchet
Cadena de Suministro y Operaciones, responsable de Estrategia Global
LinkedIn
Mads Lauritzen
Responsable de Estrategia de Industry X y Cadena de Suministro y Operaciones, APAC
LinkedIn
Patty Riedl
Responsable de Cadena de Suministro y Operaciones, Cadena de Suministro y Adquisiciones de América
LinkedIn
Pascal Brosset
Responsable global de Prácticas de Industry X, Producción y Operaciones
LinkedIn

Resiliencia de las personas

Para construir una organización resiliente, cultive una fuerza laboral motivada, capacitada y respaldada por una estructura diseñada para la velocidad, la flexibilidad y la responsabilidad.

Por qué es importante la resiliencia de las personas

En un mundo de interrupciones compuestas, poner a las personas en primer lugar es la única manera de desarrollar una resiliencia empresarial duradera.

Cuando las personas están facultadas y equipadas para prosperar en medio de un cambio continuo, toda la organización se vuelve más adaptable, más ágil y mejor preparada para lo que ocurra después.

Los líderes ya están reconociendo la necesidad de cambiar:

  • De los congelamientos de personal → flujo de talentos dinámico y flexible
  • Del cambio descendente → equipos conectados y dirigidos por un propósito
  • De la capacitación por única vez → aprendizaje continuo potenciado por IA

4 veces

más probabilidad de lograr un crecimiento a largo plazo y rentable cuando las empresas invierten tanto en talento como en tecnología.

70 %

más probabilidad de lograr beneficios duraderos en la transformación cuando el liderazgo y la cultura son fuertes.

69 %

de los directivos creen que sus modelos operativos no pueden adaptarse continuamente a las fuerzas disruptivas.

88 %

de los líderes directivos anticipan más interrupciones, pero muchos siguen cuestionándose si su fuerza laboral está lista para enfrentarse a esto.

Según nuestra investigación, las empresas altamente resilientes obtienen un crecimiento de los ingresos un 6 % más rápido y márgenes de ganancias un 8 % más altos que sus pares.

Acciones clave para crear resiliencia

Acciones inmediatas

  • Activar el liderazgo dirigido por un objetivo con una clara “estrella polar”

  • Utilizar diagnósticos en vivo para mapear las habilidades y opiniones de la fuerza laboral

  • Cerrar rápidamente las brechas de talento con las activaciones de habilidades específicas

  • Iniciar el aprendizaje impulsado por IA que evoluciona con las cambiantes necesidades del rol

  • Administrar reimplementaciones y salidas con transparencia y confianza

  • Establecer medidas disciplinarias mediante la vinculación de las acciones de la fuerza de trabajo con los resultados empresariales

Estrategias a corto plazo

  • Realinear estructuras y recursos para que coincidan con las prioridades

  • Utilizar la automatización y la IA generativa para reformar los roles y las formas de trabajar

  • Adaptar los modelos operativos para lograr el equilibrio global-local correcto

  • Guiar a las personas a través del cambio continuo con la ciencia del comportamiento y las redes de influencia

  • Fortalecer el liderazgo y la cultura mediante diagnósticos y asesoramiento

Capacidades a largo plazo

  • Invertir en plataformas que monitoreen el talento en tiempo real y que combinen con las personas para cambiar el trabajo rápidamente

  • Incorporar el aprendizaje continuo y personalizado en rutinas diarias

  • Cambiar a estructuras multidisciplinarias de equipo centradas en los resultados para acelerar la innovación

  • Ampliar el alcance global a través de servicios compartidos y asociaciones de ecosistemas

  • Integrar la cultura a la estrategia a través de la narración y la experimentación

  • Institucionalizar la dirección del valor para alinear el talento, la estrategia y los objetivos financieros a través de una gobernanza coherente

Nuestros líderes

Karalee Close
Líder – Talento y Organización, Global
LinkedIn
Jennifer Thomas
Directora general sénior, responsable global de Transformación
LinkedIn

Resiliencia comercial

Para proteger los márgenes y promover el crecimiento, alinear la innovación y las inversiones con las oportunidades emergentes, mientras se aplica la IA para la fijación dinámica de precios con el fin de permitir ajustes en tiempo real a los cambios del mercado.

Por qué es importante la resiliencia comercial

A medida que los costos aumentan, las empresas deben proteger sus márgenes sin alejar a los clientes. Necesitan anticipar las prioridades cambiantes de los clientes y enfocar los recursos en los segmentos y las ofertas con los mejores prospectos para el crecimiento y la rentabilidad.

Resiliencia tecnológica

Enfoca la tecnología y el talento en comparación con las oportunidades y los riesgos más importantes.

Por qué es importante la resiliencia tecnológica

Las empresas necesitan sistemas que puedan flexibilizar las condiciones comerciales cambiantes y respaldar una toma de decisiones más rápida e inteligente. La IA y la automatización desempeñarán un papel fundamental, lo que ayudará a optimizar la logística, los precios y la implementación de la fuerza laboral en tiempo real.

Cómo podemos ayudar

Estrategia de la cadena de suministro
Analiza rápidamente los impactos en tiempo real y crea situaciones hipotéticas para adaptarte al entorno comercial en constante cambio a fin de lograr resiliencia en la cadena de suministro.
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Costo y productividad
Responde a la incertidumbre de las ganancias a corto plazo, a la vez que fortaleces la resistencia y la ventaja de productividad a largo plazo. Obtener más información
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