Acciones clave para crear resiliencia
Acciones inmediatas
- Activar el liderazgo dirigido por un objetivo con una clara “estrella polar”
- Utilizar diagnósticos en vivo para mapear las habilidades y opiniones de la fuerza laboral
- Cerrar rápidamente las brechas de talento con las activaciones de habilidades específicas
- Iniciar el aprendizaje impulsado por IA que evoluciona con las cambiantes necesidades del rol
- Administrar reimplementaciones y salidas con transparencia y confianza
- Establecer medidas disciplinarias mediante la vinculación de las acciones de la fuerza de trabajo con los resultados empresariales
Estrategias a corto plazo
- Realinear estructuras y recursos para que coincidan con las prioridades
- Utilizar la automatización y la IA generativa para reformar los roles y las formas de trabajar
- Adaptar los modelos operativos para lograr el equilibrio global-local correcto
- Guiar a las personas a través del cambio continuo con la ciencia del comportamiento y las redes de influencia
- Fortalecer el liderazgo y la cultura mediante diagnósticos y asesoramiento
Capacidades a largo plazo
- Invertir en plataformas que monitoreen el talento en tiempo real y que combinen con las personas para cambiar el trabajo rápidamente
- Incorporar el aprendizaje continuo y personalizado en rutinas diarias
- Cambiar a estructuras multidisciplinarias de equipo centradas en los resultados para acelerar la innovación
- Ampliar el alcance global a través de servicios compartidos y asociaciones de ecosistemas
- Integrar la cultura a la estrategia a través de la narración y la experimentación
- Institucionalizar la dirección del valor para alinear el talento, la estrategia y los objetivos financieros a través de una gobernanza coherente
La resiliencia como un nuevo modelo operativo
Los riesgos son altos en el entorno estructuralmente volátil de hoy, con nuevos aranceles que aumentan la complejidad del comercio global. Los líderes de operaciones ya sienten el impacto y buscan formas de responder con agilidad. Al tomar medidas inmediatas, implementar estrategias a corto plazo e invertir en capacidades a largo plazo, las empresas pueden reconfigurar las operaciones para adaptarse y liderar. La resiliencia operativa ya no se trata solo de sobrevivir a la interrupción, sino de prosperar a través de sistemas inteligentes y adaptables.