Coordinador de Innovacion
Propósito del cargo
Liderar y coordinar iniciativas de innovación que promuevan la mejora continua, la transformación de procesos, la adopción de nuevas tecnologías y la generación de valor para el negocio. Actúa como facilitador entre las distintas áreas, impulsando una cultura de innovación alineada con la estrategia organizacional.
Responsabilidades Principales
Identificar oportunidades de innovación y mejora en procesos, servicios y modelos de trabajo.
Diseñar, coordinar y hacer seguimiento a iniciativas y proyectos de innovación desde su ideación hasta su implementación.
Facilitar talleres de innovación, design thinking, ideación y metodologías ágiles.
Promover la adopción de tecnologías emergentes, automatización, inteligencia artificial y herramientas digitales que generen eficiencia y valor.
Gestionar el portafolio de iniciativas innovadoras, monitoreando avances, riesgos, beneficios y métricas de impacto.
Coordinar con líderes, equipos multidisciplinarios y stakeholders para asegurar la ejecución de proyectos estratégicos.
Investigar tendencias de mercado, mejores prácticas y nuevas soluciones aplicables al negocio.
Generar reportes ejecutivos y presentaciones para comunicar resultados, beneficios e impacto de las iniciativas.
Impulsar una cultura de innovación mediante capacitaciones, campañas internas y comunidades de práctica.
Requisitos del Cargo
Formación
Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración de Empresas, Tecnología, Innovación o carreras afines.
Experiencia
3 a 5 años de experiencia en gestión de proyectos, transformación digital, innovación, mejora continua o consultoría.
Experiencia en metodologías ágiles, gestión del cambio o implementación de iniciativas de transformación.
Conocimientos
Design Thinking, Lean, Agile, Scrum o metodologías de innovación.
Gestión de proyectos y mejora de procesos.
Herramientas de análisis de datos y visualización.
Conocimiento de tecnologías emergentes, automatización e inteligencia artificial.
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Estamos en búsqueda de un/a Líder de Innovación que quiera crecer, aprender y dejar su huella siendo parte de un equipo inclusivo, colaborativo y de alto desempeño.
Responsabilidades Principales:
- Liderar y coordinar iniciativas de innovación y transformación.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos, servicios y modelos de trabajo.
- Diseñar y hacer seguimiento a proyectos de innovación desde su ideación hasta su implementación.
- Facilitar talleres de Design Thinking, innovación y metodologías ágiles.
- Impulsar la adopción de tecnologías emergentes, automatización e inteligencia artificial.
- Gestionar el portafolio de iniciativas, métricas de impacto y reportabilidad ejecutiva.
- Coordinar equipos multidisciplinarios y stakeholders para asegurar la ejecución de proyectos estratégicos.
- Promover una cultura de innovación mediante capacitaciones y comunidades de práctica.
👩💻 ¿Qué necesitas para este rol?
- Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración, Tecnología o carreras afines.
- 3 a 5 años de experiencia en innovación, transformación digital, mejora continua o consultoría.
- Experiencia en gestión de proyectos y liderazgo de iniciativas de cambio.
- Conocimiento de Design Thinking, Lean, Agile, Scrum o metodologías de innovación.
- Experiencia en mejora de procesos y gestión del cambio.
- Conocimiento de tecnologías emergentes, automatización e inteligencia artificial.
- Manejo de herramientas de análisis y visualización de datos.
- Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y gestión de stakeholders.
⭐ Bonus points:
- Certificaciones Agile, Scrum o Design Thinking.
- Experiencia en transformación digital.
- Experiencia implementando iniciativas de automatización o IA.
- Conocimiento de herramientas de innovación y gestión de portafolio.
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Todas las decisiones de empleo se tomarán sin considerar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, condición de discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía o cualquier otro criterio protegido por las leyes federales, estatales o locales.
Las personas candidatas no estarán obligadas a revelar antecedentes penales o de arresto que hayan sido sellados o eliminados como parte del proceso de contratación.
Accenture está comprometido con brindar oportunidades laborales a veteranos, incluyendo a hombres y mujeres que han prestado servicio.
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