Redefinir la contratación con el poder de la IA responsable
La tecnología abre puertas a nuevas posibilidades. Descubre cómo la IA puede mejorar tu búsqueda de trabajo y cómo Accenture la utiliza para apoyar tu experiencia como candidato.
Cómo puedes utilizar la IA en tu proceso de contratación
La IA puede ayudarte a prepararte y presentar tu mejor versión.
La forma correcta (y permitida) de utilizar la IA:
Uso de IA que no está permitido:
- Utilizar la IA para generar experiencias, habilidades o calificaciones falsas o engañosas en tu currículo o carta de presentación
- Utilizar IA para completar evaluaciones (desafíos de codificación, tareas de lenguaje, etc.) a menos que se indique explícitamente lo contrario
- Utilizar productos de IA durante las entrevistas para generar respuestas a las preguntas.
- Uso de herramientas de clonación de voz o deepfake
Estos usos infringen nuestros principios de IA responsable y pueden dar como resultado una descalificación. Utilizamos herramientas de supervisión y métodos de detección de IA para garantizar un campo de juego nivelado.
Cómo Accenture utiliza la IA en el proceso de contratación
Utilizamos la IA para mejorar, no reemplazar, la toma de decisiones humana. Cada herramienta de IA se revisa para determinar su imparcialidad, confiabilidad y transparencia. La supervisión humana está incorporada en cada paso.
IA responsable: nuestros principios y nuestra promesa
- Humana por diseño: La IA apoya, pero no reemplaza a los reclutadores
- Equidad: Mitigamos activamente los prejuicios
- Transparencia y explicabilidad: Siempre sabrás dónde se utiliza la IA
- Seguridad y privacidad: Tus datos están protegidos
- Responsabilidad: Supervisión ética para cada herramienta
- Sostenibilidad: Responsabilidad a largo plazo
Lo que más importa
La IA puede apoyarte en el camino, pero lo que más importa son tus habilidades y tu historia auténticas. No estamos buscando perfección; estamos buscando potencial, propósito y personas listas para crecer.