Cinco maneras de tener éxito durante tu entrevista de selección

Creaste el currículum perfecto; este se destacó del resto. Ahora es el momento de dar el siguiente paso: la entrevista de selección inicial.

Queremos que tengas éxito. Aquí hay algunas cosas que puedes hacer para pasar de la fase de entrevista telefónica con un reclutador al siguiente paso del proceso: una reunión con el gerente de contratación.

A continuación, se muestran cinco consejos para que tengas una entrevista de selección exitosa:

1. Prepárate. Investiga a la empresa y el trabajo, y asegúrate de que el ambiente donde responderás a la entrevista esté preparado para el éxito.

• Investiga a la organización y la cultura para saber las preguntas que debes formular sobre lo que es importante para ti, incluidos los valores de la empresa, el entorno de trabajo y los estilos de gestión.
• Comprende la descripción del cargo y el alcance del trabajo, para que puedas hacer las preguntas correctas y determinar si el puesto se ajusta a tus aspiraciones profesionales.
• Prepara el entorno de la entrevista. Limita las distracciones y utiliza auriculares para eliminar el posible ruido de fondo. Ten un plan de respaldo en caso de problemas tecnológicos imprevistos; esto demostrará tu agilidad y tus habilidades para resolver problemas.
   

2. Habla de manera concisa sobre tu historial profesional. Cuando se te pida que des una visión general de tus cualificaciones, prepárate para hablar de tu historial profesional de una manera concisa. Queremos conocer tus cargos anteriores, por qué renunciaste y lo que has hecho en tu carrera profesional en relación con el cargo al que te estás postulando. Sé claro y preciso, pero proporciona detalles adicionales si es necesario. ¡Si tienes dudas sobre alguna pregunta, pregunta sin miedo! Siempre estaremos encantados de aclarar las dudas, lo que puede ayudarte a responder mejor a la pregunta.

3. Establece una conexión. Uno de los mayores errores que la gente comete en las entrevistas telefónicas y virtuales es no sonar lo suficientemente enérgicos y emocionados. Puesto que el entrevistador no puede verte en persona, debes trabajar más duro para demostrar que estás entusiasmado por obtener el cargo. Puedes establecer una conexión con tu reclutador revisando su perfil de LinkedIn con anticipación. Pregúntale por qué le gusta trabajar para la empresa y qué es lo que lo mantiene allí. Las llamadas más exitosas se sienten más como una conversación que una entrevista. Y no te olvides de sonreír. Sonreír puede hacer que te sientas positivo y seguro, lo que a menudo se nota al otro lado del teléfono.

4. Pregunta qué es lo que sigue. Asegúrate de preguntar sobre los siguientes pasos del proceso. Te informaremos cuando puedes esperar una respuesta de nuestra parte, cuál será el siguiente paso e incluso te daremos un resumen del proceso general de la entrevista. Pregúntale al reclutador si tiene más preguntas o dudas sobre tus cualificaciones que sean necesarias para avanzar en el proceso. A menudo, podemos proporcionar comentarios en tiempo real que te ayudarán a alcanzar el siguiente nivel.

5. Dar las gracias significa mucho. Como una persona que ha trabajado en el ámbito de la contratación durante varios años, puedo decirte que las notas de agradecimiento de los candidatos son escasas. Enviar una nota de seguimiento que exprese tu interés y agradezca nuestro tiempo puede ser muy útil. Y si sentiste que no respondiste a una pregunta de la mejor manera posible durante la llamada virtual, utiliza la nota para clarificar mejor por qué crees que eres una buena opción para el cargo disponible.

No te desanimes si no llegas al siguiente paso en el proceso de entrevista. Siempre puedes realizar un seguimiento cuando veas cargos adicionales dentro de la organización que puedan estar mejor alineados con tus cualificaciones.

Siempre buscamos excelentes talentos y queremos ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales. El proceso de contratación en grandes organizaciones puede parecer difícil de abordar, pero estamos aquí para ayudarte a encontrar el cargo que mejor se adapte a ti y a nosotros.

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