Cinco consejos para tener éxito en las entrevistas

¿Alguien más recuerda los días de imprimir las direcciones y dos (o diez) copias de tu currículum la noche anterior a una entrevista en persona?

¿O sentarse en el tráfico en camino a tu entrevista y practicar tus respuestas en voz alta?

Las entrevistas virtuales se han convertido en la nueva norma en los últimos años, pero hay momentos en los que te reunirás con posibles empleadores en persona (y seguirá siendo necesario que lleves esas copias impresas de tu currículum y que hables contigo mismo en el auto en el camino).

He preparado a más de 1,000 candidatos para entrevistas virtuales y presenciales, y estos son mis consejos para el éxito:

1. Establece el escenario “virtual”.

• Si se trata de una entrevista en video, revisa tu tecnología y prueba el enlace de la reunión. ¿Qué será visible en el fondo de la pantalla? (Puntos de bonificación: descarga el logotipo de la empresa para usarlo como fondo).
• Guarda tus accesorios, pon el teléfono en modo avión y ten un bolígrafo y papel a mano para tomar notas.
• Prefiere ropa más elegante en lugar de prendas casuales. Siempre es mejor estar más elegante que más casual, tanto en persona como en pantalla.

2. Haz tus deberes: investiga sobre la empresa y sobre ti mismo.

• Investiga los cuatro elementos esenciales en su sitio web: productos, anuncios de prensa, personal y cargo.
• ¡Si estás trabajando con un reclutador, usa su apoyo! El reclutador conoce al equipo de contratación y a la empresa. Es literalmente su trabajo ayudarte a conseguir el trabajo.
• Revisa tus cargos, responsabilidades y logros anteriores. ¿De qué estás más orgulloso?

3. Conoce tu motivación para el cambio.

• Conoce tu discurso resumido de uno a dos minutos sobre ti mismo. Destaca tus aspectos educativos y profesionales, e incluye un dato divertido si lo consideras apropiado.
• ¿Por qué estás interesado en la empresa o en el cargo? Sé específico. ¡Sé apasionado! Esta es tu oportunidad de mostrar toda la investigación que has realizado.
• Sé positivo: te recomiendo nunca hablar mal de tus empleadores actuales o pasados.

4. Ten buenos ejemplos a la mano.

• Cuando sea posible, responde a las preguntas usando el formato STAR (situación, tarea, acción y resultado). Es útil escribir entre tres y cinco de estos ejemplos antes de la entrevista y practicar cómo explicarlos, pero guarda tus notas el día de la entrevista, para que no te sientas tentado de leer directamente de estas.
• Recuerda, la comunicación verbal en las entrevistas debe ser alrededor de un 50/50. Si te encuentras hablando mucho más o menos del 50 % en la conversación, intenta ajustarte.

5. Termina la entrevista de manera contundente.

• Las buenas preguntas ayudan a demostrar tu preparación y tu nivel de interés en la empresa y en el cargo. Hacer una o dos preguntas bien pensadas puede diferenciarte del resto de los candidatos.
• Un buen cierre y conclusión no solo se aplica a los trabajos de ventas.
• Reitera tu interés en el cargo, cómo encaja con tus objetivos profesionales y cómo satisfaces las necesidades del cargo.
• ¡No te olvides de hacer un seguimiento! Obtén la dirección de correo electrónico de tu entrevistador y envía un seguimiento conciso (personalmente, me gustan las viñetas) describiendo lo que aprendiste en la entrevista y cómo tendrás un impacto en el cargo y en la organización.

Recuerda ser tú mismo. La autenticidad es siempre lo mejor.

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