Senior Manager de People Analytics Engineering - IA

O que você vai fazer no seu dia a dia:

• Arquitetar e desenvolver agentes de IA para fluxos de RH, incluindo recrutamento, onboarding, engajamento, desenvolvimento e retenção.
• Integrar fontes de dados de RH (HRIS, ATS, LMS e pesquisas de clima) para alimentar pipelines analíticos e soluções baseadas em RAG.
• Desenvolver modelos preditivos de people analytics para temas como turnover, potencial de liderança, fit cultural e lacunas de competências.
• Atuar como referência técnica junto a clientes, conduzindo workshops, demonstrações e apresentações executivas.
• Garantir governança, privacidade e uso responsável de IA em soluções relacionadas a pessoas, assegurando conformidade com LGPD/GDPR.
• Colaborar com equipes multidisciplinares de RH, tecnologia e estratégia para transformar necessidades de negócio em soluções escaláveis.
• Orientar profissionais da equipe, disseminando boas práticas de engenharia de dados, analytics e IA generativa.

O que estamos procurando na pessoa que vai fazer parte do time:

• Excelente comunicação e capacidade de traduzir conceitos técnicos complexos para públicos executivos e não técnicos.
• Pensamento sistêmico, com foco em impacto de negócio e geração de valor.
• Forte interesse por comportamento humano, cultura organizacional e transformação de RH.
• Perfil colaborativo, com habilidade para atuar com múltiplos stakeholders e projetos simultâneos.
• Orientação para resultados em ambientes de consultoria de alta performance.

Qualificações obrigatórias:

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia, Estatística, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
• Entre 5 e 10 anos de experiência com dados, analytics e/ou desenvolvimento de software.
• Mínimo de 2 anos de experiência com IA generativa, LLMs ou agentes autônomos.
• Python avançado para análise de dados e desenvolvimento de aplicações de IA (Pandas, Scikit-learn, PyTorch ou TensorFlow).
• Experiência com frameworks de agentes, como LangChain, LangGraph, CrewAI, AutoGen ou similares.
• Domínio de SQL e ferramentas de engenharia de dados.
• Experiência comprovada em projetos de dados end-to-end.
• Inglês avançado para comunicação profissional.

Além disso, é desejável conhecimento:

• Pós-graduação, MBA ou especialização relacionada.
• Experiência com projetos de RH, People Analytics ou Workforce Transformation.
• Conhecimento em plataformas HRIS/ATS como Workday, SAP SuccessFactors ou Greenhouse.
• Experiência com MLOps, RAG, fine-tuning e prompt engineering.
• Certificações em AWS, Azure, GCP ou tecnologias de IA/ML.
• Conhecimento em Power BI, Tableau ou Looker.
• Experiência em consultoria estratégica ou empresas de tecnologia para RH.
• Participação em iniciativas open-source, publicações ou palestras relacionadas à interseção entre IA e RH.

Sao Paulo, São Paulo

Oportunidades Iguais de Emprego

Todas as decisões de recrutamento e contratação devem ser tomadas sem levar em consideração idade, raça, credo, cor, religião, sexo, nacionalidade, ascendência, status de invalidez, condição de veterano, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informação genética, estado civil, status de cidadania ou qualquer outra base protegida por leis federais, estaduais ou locais.

Os candidatos às vagas não serão obrigados a divulgar registros de condenações ou detenções, selados ou eliminados, como parte do processo de contratação. A Accenture está empenhada em fornecer oportunidades voltadas para os veteranos, nossos homens e mulheres de serviço.

Buscamos perfis que estejam alinhados aos valores da empresa, entusiastas em trabalhar em um ambiente colaborativo e dinâmico, com excelência na entrega e inovação presentes em seu dia a dia. Valorizamos competências independentemente de raça, idade, gênero, orientação sexual, credo, deficiência e convicção política. A diversidade das nossas pessoas é o que nos permite cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana. Reconhecemos as características únicas dos indivíduos, respeitamos as diferenças e investimos em um ambiente cada vez mais inclusivo.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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