Rafael Modernel tem aproveitado bastante todas as possibilidades que o universo da tecnologia proporciona. Com mais de dez anos na Accenture, hoje ele conta como explorou novos horizontes e quais diferenciais a Accenture tem para o desenvolvimento da sua carreira:

“Recentemente, recebi o convite para compartilhar um pouco sobre a minha trajetória durante esses 14 anos como integrante da família Accenture. Fiquei lisonjeado com a indicação e muito mais motivado em contribuir aos inúmeros desafios e projetos que somos expostos diariamente, sejam eles internos ou externos.

 Minha trajetória com tecnologia iniciou profissionalmente em 2004, quando eu tinha 18 anos, no interior de São Paulo. Lá para 2008, fui morar sozinho para iniciar a minha jornada na Accenture, como Analista Jr. Tudo começou quando um grande amigo me indicou para uma vaga interna, pois ele já trabalhava na empresa. No início da carreira, tinha algumas ambições, tais como obter inúmeras certificações técnicas, apresentar palestras, participar de eventos técnicos, fazer parte de uma empresa de grande porte, resumindo, fazer o meu melhor para me tornar um profissional de excelência. E a Accenture vinha de encontro a esses propósitos.  

 Durante a jornada, especificamente em 2012, novos desafios e oportunidades apareceram e, com isso, me transferi para o ATC Recife que estava em início de Operação. Logo depois, fui exposto a desafios com outros clientes da indústria de Resources e Finanças - mais voltado ao mercado de Bancos, Meios de Pagamento e Previdência. Essa foi a “brecha” para que eu pudesse provar ainda mais o meu valor e assumir um cargo de gerência. Mais recentemente, um novo desafio me foi apresentado, agora na indústria de Produtos/Varejo no mercado de Bens de Consumo e, consequentemente, uma nova conquista foi obtida: a promoção à Gerente Senior.

Acredito que o que contribuiu para a conquista de todas essas promoções foi o fato de me atualizar constantemente sobre as mais modernas tecnologias. Para propor soluções novas é importante ter um embasamento dos diversos cenários e consciência das melhores práticas que podem ser apresentadas aos clientes. Deste modo, é possível desenvolver as melhores soluções aos negócios e modelos de trabalho para os times técnicos.

 Confesso que às vezes é muito desafiador liderar pessoas e times de tecnologia, pois há momentos que é preciso ter conhecimentos técnicos abrangentes para contribuir em discussões, orientações e direcionamentos ao time e cliente. Essa posição me coloca em constante estado de provocação e ação, porque quero sempre poder sugerir alternativas e soluções eficientes, além de elaborar propostas para novas oportunidades.

Outro diferencial incrível da Accenture é ter a oportunidade de trabalhar com perfis diversos. Sem dúvidas, isso enriquece muito os meus conhecimentos tanto de hard quanto soft skills, pois tenho contato diário com um time diverso e multicultural, que contribui de formas diversas e com contextos que espelham diferentes histórias e experiências de vida.  

Outro ponto bem relevante é o fato de fazermos parte de uma empresa global, o que torna pouco provável não encontrarmos alguém ao redor do globo que tenha algum conhecimento necessário para resolver uma situação no cliente, implementar um projeto ou elaborar uma proposta. Não existem barreiras para contatar alguém de outro país, por exemplo. Já houve vários casos que essa quebra de fronteiras foi essencial para tratar uma solução ao cliente.

É impressionante dizer que tive a oportunidade de trabalhar com brasileiros, filipinos, argentinos, turcos, canadenses, americanos e cada um com a sua cultura, realidade, história e experiência de vida. É como conhecer um pouco do mundo, sem sair de casa. Por fim, posso dizer, com todas as letras, que sou imensamente grato de fazer parte de um time em constante evolução e tão colaborativo, e agradeço à Accenture essa oportunidade”.

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