É natural imaginar o quão desafiador é ingressar em cursos em que grande parte dos alunos é constituída por homens. A questão é que esse tipo de pensamento não deveria ser natural. Hoje, vamos conhecer a história da Liliana Sacramento, sênior manager na Accenture e integrante do Color Brave, que se formou em Engenharia Eletrônica e enfrentou alguns desafios ao longo de sua jornada por ser uma mulher negra. 

 

Para ela, é fundamental que as grandes empresas invistam em ações antirracismo: 

 

“Existem muitas profissionais capacitadas, mas o machismo e racismo entranhados em nossa sociedade e, consequentemente, em nossas empresas, são barreiras para isso. As mulheres já têm grandes dificuldades e mulheres negras, mais ainda”, retrata Liliana. 

 

Mas para sua felicidade, o destino reservou um caminho de muito sucesso para ela. Em 2006, Liliana ingressou na Accenture e, desde então, tem feito a diferença. Tanto que seu desenvolvimento na empresa tem sido natural. Quanto mais ela investia na própria carreira, mais suporte tinha de seus líderes e mentores.  

 

E fazer parte do Color Brave mostra também toda mudança que Liliana ainda pretende fazer: “Minha expectativa é que consigamos promover ações que permitam a todos nossos funcionários adotarem uma atitude antirracista, que permita que nossos talentos negros possam ter espaço para se desenvolver e crescer em suas carreiras e sintam-se seguros e motivados por fazerem parte da Accenture”, conta. 

 

Ter pessoas como a Liliana na família Accenture é a certeza de que a mudança não só é possível, como também faz parte dos planos dos funcionários, da mesma forma que já é um dos propósitos de Liliana: 

 

“Trabalhar em uma empresa que valoriza a diversidade e a inclusão faz com que eu me sinta segura e confiante em compartilhar ideias e motivada para os desafios a cada novo projeto”. 

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