Quatro dicas para se preparar para a entrevista de avaliação de competências

Você completou a entrevista de triagem. Você está um passo mais perto de conseguir o emprego.

Você está preparado para o que vem a seguir?

Para muitos cargos, o próximo passo no processo de entrevista é uma entrevista de avaliação de competências — um momento para discutir seu conhecimento e expertise — uma parte crítica do processo de recrutamento da Accenture. Isso dá ao entrevistador a oportunidade de aprender se você tem a experiência necessária para o cargo.

Isso ainda permite que você descubra se o trabalho se encaixa no seu perfil. 

Quatro dicas para a entrevista de habilidades

1.  Conheça seu público
   A primeira etapa da preparação da entrevista é a pesquisa. Ao pesquisar, procure informações que o ajudem a determinar como causar a melhor impressão na empresa, no cargo e no entrevistador.
   
   Reveja entrevistas de CEO, comunicados de imprensa e notícias da empresa para ajudá-lo a articular como você agregaria valor à empresa. Destaque as qualidades e experiências que você trará para garantir o sucesso no cargo. E, por último, não negligencie a importância de aprender algo sobre seu entrevistador — isso pode ajudá-lo a criar uma conexão instantânea.  
   
   
2. Considere sua linguagem corporal
   Sua linguagem corporal pode dizer muito sobre você antes mesmo de qualquer palavra ser dita. Não só ela pode contribuir para as primeiras impressões sobre o seu profissionalismo e confiança, mas também pode ajudar a otimizar seu cérebro em uma situação desafiadora.
   
   Adote uma postura aberta mantendo os braços descruzados. Evite mexer, balançar em seu assento ou tocar no rosto. Esteja atento à sua linguagem corporal e cause uma boa primeira impressão.
   
   
3. Aperfeiçoe o seu pitch
   Um pedido que você com certeza vai ouvir em uma entrevista é: “Fale sobre você.” Este é o seu momento de brilhar aperfeiçoando sua apresentação pessoal.
   
   Mantenha sua resposta breve seguindo o formato “presente, passado e futuro”.

• Presente: O que você está fazendo atualmente? Comece explicando seu título, cargo e contribuições primárias atuais em duas ou três frases.
  
• Passado: Como você chegou até aqui? Concentre-se em três ou quatro realizações que fazem você se destacar para o cargo. Use conquistas quantificáveis sempre que possível.
  
• Futuro: Por que você quer o trabalho? Compartilhe um ou dois exemplos sobre por que você acredita que é o melhor candidato para o trabalho. Isso oferece uma imagem de você no cargo.
  
  4. Navegue pela conversa sobre remuneração
  
  O ideal é que o entrevistador mencione a questão da remuneração e conduza a discussão sobre o assunto.
  Caso te peçam para falar sobre suas expectativas salariais durante a entrevista, mencione uma faixa ampla que você estaria disposto a aceitar. Ou você pode devolver a pergunta ao entrevistador, perguntando: “Qual é o orçamento destinado ao candidato certo?” Lembre-se de que as negociações geralmente começam quando você tem uma oferta em mãos.
  
  Uma entrevista de avaliação de competências é muitas vezes o fator decisivo para você e para o entrevistador. Se você está seguro de que a vaga é ideal para seu perfil, um pouco de preparação faz toda a diferença para que o entrevistador perceba isso também.

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