Chef d’équipe ou gestionnaire associé - Epic Epiccare Beacon (Oncology)
À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offriront à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.
Plus forts ensemble !
Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe sont en mesure de donner accès à de plus grandes opportunités ainsi qu’à une valeur exponentielle pour nos clients.
La valeur pour nos clients et notre personnel
Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.
Pour notre personnel, il permet d’accéder à des parcours professionnels véritablement décloisonnés au sein d’une équipe de spécialistes hautement collaboratifs, où chacun peut tirer profit de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels sont confrontés les clients du monde entier.
Votre profil :
Chef d’équipe ou gestionnaire associé chevronné avec certification EpicCare Beacon (Oncology)
Les tâches :
Selon le mandat auprès du client, le chef d'équipe ou gestionnaire associé Epic Beacon (Oncology) aura la responsabilité de collaborer avec l'équipe d'Accenture, l’équipe du fournisseur de logiciels et le client sur les aspects suivants :
1. Documenter l'état actuel des flux de travail d'affaires.
2. Aider à l'analyse et à la conception de nouveaux flux de travail d'affaires.
3. Identifier et définir les exigences détaillées du produit et les cas d'utilisation.
4. Contribuer aux spécifications fonctionnelles de haut niveau.
5. Travailler avec les gestionnaires de projet, les architectes, les analystes commerciaux et les autres membres de l'équipe pour définir les mesures et les objectifs de performance pour l'application.
6. Participer à la transition des exigences et des cas d'utilisation afin de garantir une compréhension claire et complète des exigences.
7. Aider à traduire les exigences et les cas d'utilisation en conditions de tests et en résultats attendus pour les tests de produits, de performances et d'acceptation par les utilisateurs.
8. Participer aux examens de la gestion de la qualité de la conception et de la performance des produits de travail pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences.
9. Réaliser ou conseiller sur l'installation de la configuration et de l'intégration du système ainsi que contribuer aux activités d'essai.
10. Servir d'intermédiaire entre l'équipe Epic du client et les responsables techniques d'Accenture pour favoriser la compréhension bilatérale des structures de données, des flux de travail et des capacités et limites de la technologie.
11. Contribuer à l'élaboration et à la documentation des demandes de données et de la mise en correspondance des sources et des cibles.
12. Autres tâches confiées. Ce travail peut comprendre la mise en œuvre, l'optimisation, les mises à niveau et le soutien des applications.
Il s'agit d'un rôle exigeant une présence d’au moins 3 jours par semaine au bureau. Emplacement privilégié : Toronto, Montréal ou Mississauga.
Ce qu’il vous faut :
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Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe.
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Au moins 3 ans d'expérience en informatique de santé dans un rôle d'analyste au sein d’une équipe Epic Beacon.
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Expérience et certification Epic Beacon
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L’anglais est exigé pour ce poste, puisque la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Points supplémentaires :
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Au moins 1 an d'expérience au sein d'un cabinet de conseil.
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Expérience d'au moins une mise en œuvre complète d'Epic.
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Expérience en soins infirmiers dans le domaine de l’oncologie, en travaillant en tant qu’assistant médical, à l’accueil ou en pharmacie.
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Expérience en élaboration de protocoles, recherche, soins ambulatoires
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $69,450 to $119,450
Mississauga, Ontario
Montreal, Québec
Equal Employment Opportunity Statement for Australia and New Zealand
At Accenture, we recognise that our people are multi-dimensional, and we create a work environment where all people feel like they can bring their authentic selves to work, every day.
Our unwavering commitment to inclusion and diversity unleashes innovation and creates a culture where everyone feels they have equal opportunity. Our range of progressive policies support flexibility in ‘where’, ‘when’ and ‘how’ our people work to ensure that Accenture is an organisation where you can strive for more, achieve great things and maintain the balance and wellbeing you need.
We encourage applications from all people, and we are committed to removing barriers to the recruitment process and employee lifecycle. All employment decisions shall be made without regard to age, disability status, ethnicity, gender, gender identity or expression, religion or sexual orientation and we do not tolerate discrimination. If you require any accommodations or adjustments for interviews and/or at work, please reach out to exectalent@accenture.com or contact us at +61 2 9005 5000 (Australia) or +64 44666056 (New Zealand).
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We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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