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Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz

Es braucht die Stärken aller Mitarbeitenden

„Wir sind davon überzeugt, dass die Gleichstellung der Geschlechter für eine leistungsstarke und innovationsorientierte Organisation unerlässlich ist. Bis 2025 wollen wir deshalb eine ausgewogene Zusammensetzung der Belegschaft erreichen.“

JAN ISING
Managing Director & Women Initiative Lead Deutschland, Österreich, Schweiz und Russland

Neugierig bleiben

Für Gloria Auma Njagah ist lebenslanges Lernen eine Herzensangelegenheit – die sie bei Accenture ausleben kann. Lest hier.

Vielseitige Beraterwelt

Piotr Fuczka stellt sich gerne neuen Herausforderungen – und ist damit bei Accenture genau richtig. Lest hier.

Getting to equal

50%

unseres Vorstands sind Frauen

47%

unserer Neueinsteiger:innen sind Frauen

47%

unserer globalen Belegschaft sind Frauen

44%

aller (aktuell) beförderten Mitarbeitenden sind Frauen

43%

of revenue producing roles are held by women

32%

unserer Führungskräfte sind Frauen

28%

unseres Global Management Comittee sind Frauen

27%

unserer Geschäftsführung sind Frauen

Was wir tun für Chancengleichheit im Job

Wir sind flexibel

Home Office, Teilzeit, Raum für persönliche Interessen: Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden einen individuellen Karrierepfad.

Vernetzt! Gemeinsam besser werden

Wir haben mit unserer „Accenture Women Initiative“ ein starkes Netzwerk global und lokal etabliert.

Wir entwickeln uns weiter – jeden Tag

Mentoringprogramme, Karrierecoachings, spezifische Weiterbildungen und vieles mehr: Wir ermöglichen lebenslanges Lernen – fachlich und persönlich.

Unconscious Bias vermeiden

Um Stereotypen und unbewussten Vorbehalten entgegenzuwirken, sensibilisieren wir Personaler, Leader und unsere gesamte Workforce in Trainings.

Der MINT-Bereich darf keine Männerdomäne sein

Wir brauchen mehr Talente im MINT-Bereich. Deshalb zeigen wir weibliche Vorbilder in MINT-Berufen, um insbesondere Mädchen für den Bereich zu begeistern. Hier geht es zu unseren Rolemodels.

Girls digital

Digitalisierung anfassen, verstehen, gestalten – mit dem Kompetenzzentrum möchten wir MINT-Berufe und -Fächer stärker ins Curriculum hineinbringen und insbesondere bei Mädchen mehr Offenheit bei der Berufsorientierung anstoßen und Hemmungen abbauen.

Gleichstellung am Arbeitsplatz

Getting to Equal 2020

Führungskräfte denken, dass die Arbeitsplatzkultur ihres Unternehmens inklusiv ist, aber das ist nicht das, was die befragte Belegschaft empfindet. Mehr erfahren.

Getting to Equal 2019

Unsere neueste Studie zeigt eindeutig, dass eine gelebte Kultur der Gleichstellung ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist. Mehr erfahren.

Getting to Equal 2018

Wir haben 40 Faktoren am Arbeitsplatz identifiziert, die zu einer Kultur der Gleichstellung beitragen – Führung und Motivation spielen eine wichtige Rolle. Mehr erfahren.

Auszeichnungen

Ausgezeichnet mit

Platz 1 beim Refinitiv Diversity & Inclusion Index

Zum zweiten Mal in Folge an der Spitze
Ausgezeichnet mit

Platz 1 beim Frauen-Karriere-Index

Bereits mehrere Jahre mit Top-Platzierungen
Anerkannt als

LinkedIn Top Company 2019

In diversen Ländern

Wir leben Gender Diversity

KARRIERE

Gestalte mit uns die Zukunft!

Arbeite dort, wo deine Leidenschaft entfacht und deine Talente erkannt und gefördert werden. Treibe mit uns digitale Innovationen. Wachse über dich hinaus und bring dich und die Welt weiter, indem du den Unterschied machst.

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