Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz

Unternehmen können sich heutzutage nicht leisten, qualifizierte Frauen und Männer auf ihrem Karriereweg im Unternehmen zu verlieren. Letztlich kann ein Unternehmen nur durch Vielfalt wachsen und innovativ sein. Jedes Unternehmen steht in der Pflicht, Wege zu finden, seine Mitarbeitenden zu halten und bestmöglich darin zu unterstützen, ihre Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln, ihre Kompetenzen einzubringen, berufliche und private Ziele zu vereinbaren und zu erreichen. Die Gleichbehandlung aller Menschen in einer Organisation, einer Gesellschaft ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass jeder Mensch mit seiner Persönlichkeit, seinen Stärken und seinen Besonderheiten für unser Unternehmen produktiv werden und Innovationen begünstigen kann. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist ein wichtiges Beispiel für die Überlegungen, die wir hinsichtlich anderer Diversitybereiche anstellen.