Opportunità di lavoro nell'area Sales & account management: guida la crescita
Crea relazioni durature sfruttando le tue conoscenze di settore e gli insights sui clienti per aiutarli a reinventare il business e crescere.
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Pari opportunità
Accenture attua una politica di pari opportunità e accoglie le candidature provenienti da tutte le componenti della società senza operare alcuna discriminazione in base a razza, religione o convinzioni personali, origine etnica o nazionale, disabilità, età, cittadinanza, stato civile, inclusa convivenza di fatto e unione civile, orientamento sessuale, identità di genere, o qualsiasi altra condizione applicabile tutelata dalla legge.
Cosa potrai fare
Aiuterai i clienti a immaginare nuove possibilità e ad affrontare le sfide sfruttando le tue conoscenze di settore, tecnologie emergenti e strategie intelligenti.
Lavorando nell'area Sales management utilizzerai i metodi, gli strumenti e gli approfondimenti di Accenture e venderai le nostre soluzioni dando la priorità al successo dei clienti. Oppure puoi unirti ai nostri team delle funzioni aziendali per supportare l'intero ciclo di vendita, dalla determinazione dei prezzi a operazioni e analisi.
In qualità di account manager, avrai un ruolo di account leadership strategica centrata sul cliente, creando rapporti di fiducia con uno o più aziende clienti.
Cosa ci differenzia
Crescita professionale strutturata
Non importa a che punto ti trovi nella tua carriera: avrai un percorso di crescita chiaro e numerose opportunità per sperimentare, imparare nuove competenze e passare da un ruolo all'altro.
Soluzioni basate sul lavoro di squadra
Mettiamo sempre al centro i clienti e cerchiamo di comprendere in che modo le nostre capability si uniscono per creare il massimo valore.
Lavorare in modo vario e approfondito
Lavoriamo in 40 settori e offriamo a ogni progetto la migliore combinazione delle nostre capability: questo significa che imparerai e crescerai costantemente.
Cosa otterrai
Connessione tra più culture
Lavorare in più fusi orari e con culture diverse è uno degli aspetti più stimolanti del lavoro nel team sales, afferma Carlina Marani, Senior Sales Leader e Market Maker. Ma nota che ciò rappresenta anche una sfida.
Ecco i suoi tre suggerimenti per avere successo in team interculturali.
Chiedi alla gente del posto: il team locale può aiutarci a comprendere le sfumature culturali, prevedere i problemi e adeguarci di conseguenza.
Sii te stesso: sono olandese e tendo a essere molto diretta. Se dichiaro fin dall'inizio questa mia tendenza, i miei clienti e colleghi sono meno propensi a essere sorpresi o offesi dal mio comportamento e posso comunque rimanere fedele a me stessa.
Definisci le aspettative: le differenze interculturali influenzano il concetto di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata delle persone. Possiamo mitigare l'impatto di queste differenze stabilendo regole di base. I miei team sanno che trascorro il venerdì mattina in palestra e mi aspetto che rispettino quel confine, proprio come io rispetterò i loro.
