"Elkötelezettségünk a sokszínű, egyenlő és befogadó vállalati kultúra téren megingathatatlan és biztos pont munkatársaink számára, akik ezen elvek mentén végzik mindennapi munkájukat."

— Julie Sweet, Accenture CEO

A jövő munkaereje egyenlő

Úgy gondoljuk, hogy a sokszínűség az egyik fontos forrása az innovációnak, a kreativitásnak és a versenyelőnynek, és amely olyan munkahelyet eredményez, ahol mindenkit egyenlően kezelnek és fogadnak el.

A nemek közötti egyenlőség felé vezető úton határozott célokat tűztünk ki világszinten:

  • A nemek közötti egyenlőség megteremtése vállalaton belül 2025-re
  • Az ügyvezető igazgatók 25 százalékát női vezetők fogják kitenni 2020-re
  • Sokszínű igazgatótanács kialakítása – mind földrajzi, mind a nemek eloszlásának tekintetében
  • Elkötelezettség az átláthatóság iránt – a vállalat igyekszik egyre több országban publikussá teszi a munkaerőre vonatkozó adatait (demográfiai adatok, etnikai hovatartozás, fogyatékosság, stb.)

Az Accenture vezérigazgatója, Julie Sweet az egyenlőség kultúrájáról beszél

Ismerje meg, hogyan teremti meg az Accenture az egyenlőség kultúráját mindenki számára.

View Transcript

Egyenlőség 2025

Minden reggel felkelünk. Mindannyian a magunk módján. Van, aki szeret korán kelni… Míg mások nem igazán. Vannak, akik fejest ugranak a napjukba Szánnak magukra egy percet Vagy megosztják a pillanatot egymással. Néha elég figyelmesnek lenni, ahhoz, hogy változást érjünk el És képesek legyünk igazán figyelni. A maguk egyedi módján a férfiak és a nők is mind különlegesek. De együttes erővel kialakíthatjuk a tökéletes egyensúlyt. Egy olyan környezetet teremtünk, ahol az emberek sikereket érhetnek el minden egyes nap. Ez a sokféleség teszi az Accenture-t erőssé, hatékonnyá, nyitottá és elkötelezetté.

Egyenlőség 2025

View Transcript

Hogyan jutunk el az 50/50-ig

A nemek közötti egyenlőség elengedhetetlen eleme egy inkluzív, innovatív munkahelynek és kulcsszerepet játszik a versenyképességünkben. Tehát, mit teszünk azért, hogy elérjük az 50/50 arányt 2025-re?

Munka-magánélet

Vállalatunk törekszik a munka-magánélet egyensúlyára, így számos munkavégzési formára nyitott: rugalmas munkaidő, részmunkaidő, távmunka egyéb munkamegosztási lehetőségek.

Közösség

Az Accenture számos közösséggel rendelkezik (dolgozó szülők, multikulturális, LGBT, sport), amelyek célja a munkatársaink összekapcsolása, a figyelem felhívása a különböző kérdésekre és egy olyan környezet megteremtése, amelyben senki sem érzi kirekesztve magát.

Képzés

Kollégáink mentori és személyes fejlesztési programokban vehetnek részt. Szakmai fejlődésüket, pedig számos képzési formák (belső képző központ, online kurzus, nyelvoktatás) támogatják.

Támogatás

Számunkra kiemelten fontos, hogy alkalmazottaink megkapják a kellő támogatást, így részt vehetnek pszichológia-, pénzügyi-, valamint jogi tanácsadásokon.

View All

Cikkek

Getting to Equal 2020 kutatás

Eltérően ítélik meg a vezetők és a munkavállalók a vállalaton belüli egyenlőség fejlődését. Tovább.

Getting to Equal 2019 kutatás

A vállalaton belüli egyenlőség a munkahelyi innováció katalizátora. Tovább.

Getting to Equal 2018 kutatás

A nők karrier törekvéseit támogató vállalatoknál, a férfiak is jobban teljesítenek és a közös fejlődés is hatékonyabb. Tovább.

View All

Awards & recognition

Folyamatosan azon dolgozunk, hogy olyan munkahelyet teremtsünk, ahol mindenkit egyenlően kezelnek és fogadnak el. Örömünkre szolgál, hogy mások szerint is jó úton haladunk:

1. HELYZET

FORTUNE’s Most Powerful Women

A Fortune 2020-as "Most Powerful Women" listáján, Julie Sweet, az Accenture CEO-ja szerezte meg az első helyet.

3. HELYEZET

Diversity & Inclusion Index

2020-ban dobogósok lettünk „A világ legsokszínűbb és legbefogadóbb vállalata” elnevezésű listán, a Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index alapján.

View All
Karrier

Rád várunk

Nézd meg aktuális állásainkat

Megnézem
SUBSCRIPTION CENTER
Stay in the Know with Our Newsletter Stay in the Know with Our Newsletter