最后关头的气候领导力

最新《联合国全球契约组织—埃森哲CEO调研报告》以坦诚真实的视角,呈现了来自113个国家21个行业超过1230位首席执行官的真知灼见,由此揭示出企业领导者面对当前及未来的气候危机,一系列亟需迎接的挑战和稍纵即逝的机遇。

  • 首席执行官们普遍表示,自身企业已开始遭受气候变化引发的破坏性后果,并且准备采取果敢的行动加以应对。
  • 这些负面影响已敲响警钟,企业必须加速转向更具可持续性的业务模式。
  • 首席执行官们指出,扭转局势的机会窗口正在关闭,但采取关键行动有助于延缓危机的到来。
  • 一些首席执行官已率先迈出步伐。这些领军者展示了通过可持续发展获取竞争优势的重要举措。
  • 首席执行官们强调,为了产生最大成效,政策制定者必须付诸关键行动。

视频:联合国全球契约和埃森哲在《联合国气候变化框架公约》第26次缔约方大会(COP26)上讨论CEO调研发现

“埃森哲正受到科技、经济和数据三股力量的推动,这清楚地告诉我们,领导者如能将商业价值、可持续发展影响力和技术赋能因素结合在一起,竞争优势便可显著提升。”

— 彭莱(Peter Lacy), 埃森哲首席企业责任官兼全球可持续业务主管

气候危机已至

  • 首席执行官们正在应对世界各地日益频繁的自然灾害,这迫切需要建立适应能力和韧性——特别是在供应链方面。
  • 来自投资者和资本市场的压力促使气候行动加快步伐——与此同时,新冠疫情正在肆虐全球。
  • 一些企业和竞争对手建立了伙伴关系,共同化解生物多样性风险。数百家公司现已根据《巴黎协定》建立了科学的目标,但仍有数以千计的企业需要提高志向,确保未来的生存发展。

当前局面

  • 随着转向碳中和业务模式,一些首席执行官表示,他们正在努力管控第三类温室气体的排放,并且刚刚开始推进基于自然的解决方案,以此创建更具韧性的企业。他们坦承,在缓解员工所受的颠覆性影响并确保向绿色经济公平过渡方面,自身的努力仍有不足。
  • 首席执行官一致认为,技术正在催生新的商业模式,并将开启行业脱碳的未来。不过,若想实现技术的巨大潜力,首席执行官们需要跨越价值链有效管理数据,同时必须克服可负担性和认识局限性问题。
  • 首席执行官们要求增加对全球发展中国家和地区的气候融资支持,以促进他们的应对行动。

创建竞争优势

  • 领先的首席执行官表示,他们已着手实现运营和员工队伍多样化、加快对气候韧性解决方案的研发投入,并遵循更高的问责标准。
  • 变革型企业正加快从化石燃料转型,同时对员工进行可持续发展技能再培训。

首席执行官需要政策制定者给予更明确的指引

为了产生最大影响力,关键的政策行动不可或缺。

使国家自主贡献(NDCs)与1.5摄氏度升温轨迹保持一致。

根据《巴黎协定》加强全球碳定价机制合作。

力保1000亿美元承诺并力争超额履行,为全球发展中国家和地区提供气候融资支持。

制定生物多样性保护通用标准和基于自然的解决方案路径。

提高企业在气候政策制定过程中的参与度,以开展气候合作行动。

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思想领袖

将可持续性融入到企业战略的领军者可以为企业和社会释放双重价值。

埃森哲为企业展现与可持续发展目标相关的效益、机遇和挑战,以及…

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