Job Description

Joignez-vous à Accenture afin d’aider les organisations innovatrices et les communautés du monde entier à se transformer. Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès des clients, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer. Choisissez Accenture et offrez-vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.

Pourquoi choisir le service de sécurité d’Accenture?
 
Partenaire de confiance en matière de sécurité depuis plus de 20 ans auprès de plus de 330 clients répartis dans près de 70 pays, le service de sécurité d’Accenture aide les organisations à renforcer leur résilience de l’intérieur afin qu’elles puissent opérer et se développer en toute confiance dans un environnement où les menaces évoluent rapidement. Nos quelque 7000 professionnels apportent une expertise sectorielle exceptionnelle dans le but de créer, pour les entreprises de nos clients et les industries dans lesquelles ils évoluent, des services de sécurité intelligents et sur mesure. Nous offrons une gamme complète de services — du développement de stratégies de sécurité, à la transformation des activités, en passant par les services de sécurité gérés — à la demande et à l’échelle mondiale.
 
Tirant parti de nos ressources mondiales et des technologies de prochaine génération, nous créons un programme complet et intégré, adapté aux objectifs d’affaires et à l’industrie, propre à chaque organisation. Reconnaissant qu’il n’y a pas de ligne d’arrivée dans la sécurisation des entreprises, nous travaillons en collaboration constante dans nos cyberlaboratoires et nos centres mondiaux avec notre vaste écosystème interdisciplinaire d’innovation regroupant les meilleurs esprits en sécurité. Nous mettons l’accent sur l’innovation continue pour avoir une perspective de première ligne qui nous permet de nous adapter au rythme des défis en matière de sécurité.
La capacité unique d’Accenture à combiner une expertise approfondie en matière de sécurité dans les domaines de la stratégie, de la technologie et des opérations lui permet d’offrir à ses clients un programme de sécurité à l’échelle de l’entreprise pour prévoir, protéger, détecter et réagir aux menaces dans un contexte sectoriel précis. 
Description de poste
Les professionnels de la résilience cyberopérationnelle développent et fournissent des solutions aux entreprises pour qu’elles puissent déceler les événements de sécurité dans leur environnement. Ils créent de nouvelles capacités en matière de corrélation, de signalement et de résolution d’événement ou développent celles déjà existantes, en se basant sur des techniques avancées d’analyse de cas d’usage, de renseignements liés aux menaces externes et des tendances usuelles de trafic. Ils identifient de nouveaux points d’intégration de données ou développent ceux existants, afin de construire un entrepôt de données de sécurité aux fins d’analyse exploratoire. Chez Accenture, la ou le titulaire d’un tel poste aura les responsabilités suivantes :

Déterminer, évaluer et résoudre des problématiques complexes liées à son domaine de responsabilités, là où l’analyse des situations ou des données requiert un examen approfondi d’une multitude de variables. 
Suivre de près les visées stratégiques établies par la haute direction au moment d’établir des objectifs à court terme. Interagir auprès de la haute direction du client ou d’Accenture, dans l’éventualité où une approche différente nécessite leur acceptation. 
Faire preuve d’une certaine flexibilité dans la prise de décision. 
Agir de manière indépendante pour déterminer les méthodes et les procédures pour les nouvelles missions. 
Vos décisions ont un effet important sur le déroulement des activités courantes dans votre domaine de responsabilité. 
Gérer des équipes ou projets de moyenne/grande envergure (si votre contribution est à titre individuel) chez un client ou au sein d’Accenture.
Nos gestionnaires aident les clients à cerner et à évaluer les lacunes globales en matière de sécurité, en mettant l’accent sur l’infrastructure et les applications opérationnelles. Ils anticipent également les exigences de sécurité et déterminent des contrôles de sécurité solides pour les applications, les systèmes, les processus et les organisations. Nos cadres supérieurs peuvent collaborer aisément avec les équipes qui ne sont pas concernées par la sécurité pour intégrer aux projets ces contrôles de sécurité. 
Nous sommes actuellement à la recherche d’un gestionnaire pour notre Service de la sécurité, qui possédera de l’expérience dans les domaines suivants : activités de cybersécurité, surveillance et analyse de la sécurité, intervention en cas d’incident, conformité, compétences relativement à la sécurité des infrastructures lourdes, incluant la GIES, la gestion de registres, la sécurité et la surveillance de réseaux, la surveillance de sécurité et l’intervention en cas d’incident, le traitement de jeux de données volumineux, la visualisation et la criminalistique. 
Les responsabilités clés peuvent comprendre : 
Surveiller les événements de sécurité pour les grandes entreprises clientes 
Développer une architecture exhaustive d’analyse et de GIES pour soutenir les opérations de surveillance de sécurité en temps réel 
Préparer et mettre en œuvre des procédures de rapport et de visualisation pour informer et assister les équipes d’intervention des clients et les gestionnaires de la sécurité 
Communiquer avec tous les niveaux de l’organisation du client, suivre les méthodologies et créer/présenter des livrables clairs et concis 
Démontrer une solide expertise avec les outils et les processus utilisés pour la détection et le traitement des incidents de sécurité 
Analyser les événements de sécurité et détecter les intrusions (interventions liées aux systèmes de détection et prévention – triage, analyse, mesures correctives) 
Démontrer une expertise technique en conception/mise en œuvre et en gestion d’architecture d’infrastructure 
Dépanner et configurer des périphériques réseau, diverses plates-formes et bases de données (administration de systèmes Windows ou UNIX) 
Gérer les procédures et processus du Centre des opérations de sécurité 
Expérience avec les produits de GIES et de gestion de registres : HP-ArcSight, Q-Radar, Splunk, RSA Security Analytics, Nitro et autres produits de pointe en matière de GIES 
Élaborer des processus et procédures concernant la gestion des événements de sécurité 



Qualifications

Exigences de l’emploi :
Compétences de base : 
Cinq ans et + d’expérience de travail avec les outils de résilience cyberopérationnelle, dans le cadre d’activités de déploiement, de configuration et de maintien des opérations 
3 ans et + d’expérience de travail avec les systèmes d’exploitation Windows et les outils de ligne de commande, les protocoles réseau et TCP/IP 
3 ans et + d’expérience de travail avec des services réseau et des applications client/serveur 
3 ans et + d’expérience de travail avec les systèmes (p. ex., Snort) et outils (p. ex., tcpdump, Wireshark) de détection d’intrusion 
3 ans et + d’expérience en gestion d’équipes et exécution de missions
Familier avec un large éventail de fournisseurs de services de sécurité, de capacités de produits et de solutions
Certification professionnelle en matière de sécurité reconnue par l’industrie (CISSP, CISM)

Compétences privilégiées
Baccalauréat, un minimum 
Expérience de travail pour une entreprise des Big 4 ou d’intégration système mondiale, un atout de grande valeur
Certification PMP privilégiée
En possession d’une habilitation de sécurité canadienne ou en mesure de l’obtenir, atout presque essentiel
Capacité d’être sur la route jusqu’à 100 % du temps, mais plus généralement du lundi au jeudi pour se rendre dans les établissements des clients, tel que requis.

Compétences professionnelles exigées 
Aptitudes vantées en direction d’équipes et contribution saluée à un milieu de travail axé sur le travail d’équipe 
Capacité éprouvée à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème 
Excellentes compétences en leadership, en communication (écrite et orale) et en relations interpersonnelles, plus capacité à établir des relations solides, collaboratives et durables à tous les niveaux au sein d’Accenture et auprès de nos clients
Capacité à satisfaire aux exigences de maintien des certificats de sécurité professionnels 
Esprit d’équipe et de collaboration démontré dans un contexte professionnel (militaire ou civil)

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont fondamentales pour notre culture et font partie intégrante de nos valeurs de base. Nous sommes déterminés à créer un effectif où nos employé(e)s peuvent se sentir à l’aise, être eux-mêmes et elles-mêmes, et contribuer. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge ou les handicaps. 
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pour les pratiques religieuses, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché(e) par Accenture et avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité(e) à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris(e) en considération pour un emploi chez Accenture, et avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889-9009, envoyez-nous un courriel ou discutez avec votre recruteur.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir aux membres de notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, vu la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidat(e)s à un poste ne sont pas tenu(e)s de divulguer une infraction pour laquelle un pardon a été accordé.
À propos d’Accenture
Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Nous allions une expérience inégalée et des capacités spécialisées dans plus de 40 secteurs, propulsées par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Comptant 513 000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture innove constamment pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer de la valeur durable pour l’ensemble de leur entreprise. Consultez notre site Web à : www.accenture.com. 

Locations

Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Work Environment

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Training and Development

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