Job Description

Joignez-vous à Accenture et participez à la transformation des organisations et des communautés dans le monde entier. Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès de la clientèle, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer. Choisissez Accenture et offrez-vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.

Pourquoi choisir le service de sécurité d’Accenture?
 
Partenaire de confiance en matière de sécurité depuis plus de 20 ans auprès de plus de 330 organisations clientes réparties dans près de 70 pays, le service de sécurité d’Accenture aide les organisations à renforcer leur résilience de l’intérieur afin qu’elles puissent opérer et se développer en toute confiance dans un environnement où les menaces évoluent rapidement. Nos quelque 5 000 membres du personnel professionnel de la sécurité apportent une expertise sectorielle exceptionnelle pour adapter les services de sécurité intelligents aux entreprises et aux secteurs d’activité de notre clientèle. Nous offrons une gamme complète de services — du développement de stratégies de sécurité, à la transformation des activités, en passant par les services de sécurité gérés — à la demande et à l’échelle mondiale.
  
Tirant parti de nos ressources mondiales et des technologies de prochaine génération, nous créons un programme complet et intégré, adapté aux objectifs d’affaires et à l’industrie propres à chaque organisation. Reconnaissant qu’il n’y a pas de ligne d’arrivée dans la sécurisation des entreprises, nous travaillons en collaboration constante dans nos cyberlaboratoires et nos centres mondiaux avec notre vaste écosystème interdisciplinaire d’innovation regroupant les meilleurs esprits en sécurité. Nous mettons l’accent sur l’innovation continue pour avoir une perspective de première ligne qui nous permet de nous adapter au rythme des défis en matière de sécurité.
La capacité unique d’Accenture à combiner une expertise approfondie en matière de sécurité dans les domaines de la stratégie, de la technologie et des opérations lui permet d’offrir à sa clientèle un programme de sécurité à l’échelle de l’entreprise pour prévoir, protéger, détecter et réagir aux menaces dans un contexte sectoriel spécifique.   
Responsabilités :
 
Diriger le service de sécurité ICS d’Accenture à l’échelle nationale.
Collaborer avec d’autres services et responsables de secteurs pour soutenir les propositions et les projets clientèle.
Stimuler la croissance du service de sécurité ICS en faisant appel à votre réseau de parties prenantes. 
Agir en tant que personne-ressource pour les réponses aux appels d’offres et les activités de développement commercial en sécurité ICS dans tout le Canada.
Gérer et encadrer les ressources de sécurité ICS, en maintenant l’imputabilité au sein du groupe.
Réaliser des examens et des évaluations de la sécurité de la technologie opérationnelle de la clientèle et des risques de sécurité ICS afin de conseiller sur les améliorations à apporter, et de développer des stratégies, des feuilles de route et de nouveaux modèles opérationnels pour aider la clientèle à réaliser ces améliorations.
Soutenir la création de nouvelles offres de produits et de services afin de réduire le cyberrisque dans les environnements ICS.
Appliquer des compétences approfondies en matière de sécurité pour fournir les services de sécurité suivants : conception, structuration et protection des systèmes de contrôle industriel, des applications, des données, des biens et des personnes pour Accenture et notre clientèle.
En outre, le rôle peut nécessiter de fournir des services pour aider la clientèle à protéger leur technologie opérationnelle contre les cybermenaces.
Fournir des connaissances approfondies sur l’architecture des réseaux de cybersécurité industrielle et les meilleures pratiques des programmes.
Animer des ateliers et coordonner les ressources pour réduire les cyberrisques industriels.



Qualifications

Compétences de base :
Expérience de la direction d’une équipe professionnelle en sécurité et en programmes de sécurité.
Expérience dans la direction du processus de développement des entreprises et de conclusion des ventes, avec de nombreux contacts de direction.
Minimum de 7 ans d’expérience dans la conception et la fourniture d’un large éventail de services de sécurité ICS pour la clientèle. 
Minimum de 5 ans d’expérience en mise en œuvre de solutions de cybersécurité industrielle et en réalisation d’évaluation des cyberrisques ICS.  
En possession d’une habilitation de sécurité canadienne ou en mesure de l’obtenir. 

Compétences privilégiées :
Minimum d’un baccalauréat. 
Certification professionnelle en sécurité reconnue par l’industrie est exigée (CISSP/CISM/GICSP).
Expérience de travail pour l’un des cinq grands cabinets de conseil, vivement souhaitée.
Certification PMP privilégiée
Connaissance des fournisseurs de sécurité ICS et des capacités des produits de sécurité ICS.
Capacité à diriger une équipe et à conseiller les autres, un impératif.  

Compétences professionnelles exigées
Capacité de diriger et gérer des équipes multirégionales dynamiques. 
Fort désir de contribuer à un environnement axé sur le travail d’équipe.
Habileté à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problèmes.
Bonnes compétences en communication (écrite et orale) et capacités interpersonnelles.
Bonnes aptitudes en organisation, travail multitâche et de gestion du temps.
Leadership démontré, travail en équipe et collaboration dans un cadre professionnel, qu’il soit militaire ou civil.  

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité 
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à créer un environnement où les membres de notre personnel sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.  
Demandes d’accommodement 
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pour les pratiques religieuses, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si Accenture vous embauche et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous pourrez participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche. 
Si Accenture vous prend en considération pour un emploi, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement. 
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir aux membres de notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers notre clientèle, les membres de notre personnel doivent être prêts à voyager au besoin.
Les personnes qui postulent ne sont pas tenues de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Nous regroupons une expérience inégalée et des capacités spécialisées dans plus de 40 secteurs, propulsées par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Avec 513 000 personnes au service d’une clientèle répartie dans plus de 120 pays, Accenture apporte une innovation continue pour aider la clientèle à améliorer le rendement et à créer une valeur durable dans l’ensemble de leur entreprise. Pour plus de renseignements, consultez notre site Web au www.accenture.com. 

Locations

Alberta - Calgary,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Work Environment

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Training and Development

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