Job Description

Joignez-vous à Accenture et participez à la transformation des organisations et des communautés dans le monde entier. Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès des clients, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer. Choisissez Accenture et offrez-vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.

Chez Accenture, les employés bâtissent leur carrière dans nos quatre domaines d’activité : conseil, technologie, impartition et fonctions internes de soutien organisationnel. Chaque domaine propose une expérience professionnelle différente, ainsi qu’un ensemble attrayant de possibilités de travail et de formation, d’environnements professionnels et de structure favorisant l’évolution du cheminement de carrière.

Pourquoi choisir le service de sécurité d’Accenture?
Partenaire de confiance en matière de sécurité depuis plus de 20 ans auprès de plus de 330 clients répartis dans près de 70 pays, le service de sécurité d’Accenture aide les organisations à renforcer leur résilience de l’intérieur afin qu’elles puissent opérer et se développer en toute confiance dans un environnement où les menaces évoluent rapidement. Nos quelque 5 000 professionnels de la sécurité apportent une expertise sectorielle exceptionnelle pour adapter les services de sécurité intelligents aux entreprises et aux secteurs d’activité de nos clients. Nous offrons une gamme complète de services — du développement de stratégies de sécurité, à la transformation des activités, en passant par les services de sécurité gérés — à la demande et à l’échelle mondiale.

Tirant parti de nos ressources mondiales et des technologies de prochaine génération, nous créons un programme complet et intégré, adapté aux objectifs d’affaires et à l’industrie propres à chaque organisation. Reconnaissant qu’il n’y a pas de ligne d’arrivée dans la sécurisation des entreprises, nous travaillons en collaboration constante dans nos cyberlaboratoires et nos centres mondiaux avec notre vaste écosystème interdisciplinaire d’innovation regroupant les meilleurs esprits en sécurité. Nous mettons l’accent sur l’innovation continue pour avoir une perspective de première ligne qui nous permet de nous adapter au rythme des défis en matière de sécurité.
La capacité unique d’Accenture à combiner une expertise approfondie en matière de sécurité dans les domaines de la stratégie, de la technologie et des opérations lui permet d’offrir à ses clients un programme de sécurité à l’échelle de l’entreprise pour prévoir, protéger, détecter et réagir aux menaces dans un contexte sectoriel précis.

L’administrateur, Pare-feux et vulnérabilité aux menaces (A-PVM) doit assurer la création et la livraison de solutions de sécurité de l’information de grande qualité qui répondent aux besoins toujours croissants des entreprises cherchant à sécuriser leurs biens, leurs données et leurs ressources critiques. L’A-PVM a la responsabilité de diriger et de mettre en œuvre des engagements en matière de sécurité de façon autonome, tout en surveillant et en encadrant les ressources de niveau subalterne. Le titulaire de poste doit également travailler en collaboration avec le personnel chargé de la mise à l’essai dans les centres de livraison à l’étranger, et être compétent sur le plan technique et interpersonnel dans ses interactions avec les clients. 

L’A-PVM doit habilement exécuter les tâches suivantes : 
Évaluer les besoins et créer des règles de pare-feu pour une variété de fournisseurs et de plateformes. 
Évaluer les risques internes et externes de vulnérabilité. 
Évaluer la position des clients en matière de sécurité de réseau au moyen d’outils automatisés et de techniques manuelles pour cerner les facteurs de vulnérabilité courants sur le plan de la sécurité et effectuer les vérifications nécessaires.
Utiliser des approches créatives pour cerner les facteurs de vulnérabilité qui sont couramment manqués dans les évaluations de sécurité (Windows ou dérivés d’Unix, pare-feux, routeurs, serveurs, etc.).
Tester des applications (Web, IdO, matériel, etc.).
Effectuer des injections de langage SQL ou des injections de code indirectes et des manipulations de paramètres, pirater des sessions, etc.
Exploiter les zones de vulnérabilité et cerner les risques précis et significatifs pour les clients en fonction de ce qui est important pour l’industrie et l’entreprise.
Créer des rapports d’évaluation complets qui indiquent clairement les raisons fondamentales derrière la vulnérabilité et les stratégies de remédiation.
Communiquer au client ou à l’équipe interne de gestion de projet les forces et les faiblesses relevées et trouver des solutions efficaces.
Dépanner la connectivité des jetons RSA, un utilisateur ou un groupe. Gérer des licences.
Traiter et mettre en œuvre les mesures appropriées pour les zones de vulnérabilité relevées au sein d’infrastructures.
Comprendre et aider à remédier les risques de vulnérabilité relevés durant l’analyse de l’infrastructure et des applications. 
Travailler avec les équipes de gestion de la vulnérabilité et des menaces sur les demandes ad hoc de balayage d’applications ou de codes.
Améliorer les méthodologies, les ensembles d’outils et les offres en participant au travail de développement collaboratif et à la mise à jour de la documentation de l’équipe.



Qualifications

Compétences et qualifications de base
Autorisation de sécurité du gouvernement valide et à jour; nous ne pourrons pas aller de l’avant sans cette autorisation.
Expérience approfondie en matière d’évaluation et de création de règles de pare-feu pour une variété de fournisseurs et de plateformes (Cisco Firepower, McAfee Sidewinder, groupes de sécurité réseau, serveurs monofonctionnels virtuels de réseaux, etc.).
Connaissance de niveau intermédiaire ou avancé de la console de gestion de FirePower. 
Bonne connaissance des réseaux en général, plus particulièrement d’Azure (Nuage).
Au moins trois ans d’expérience à tester la sécurité des TI (p. ex. : évaluations de la sécurité d’applications Web, des risques de vulnérabilité et de la sécurité technique). 
Au moins trois ans d’expérience en renforcement de la sécurité de serveurs, d’applications et de réseaux (p. ex. : conception, recommandation et mise en œuvre de contrôles techniques pour le renforcement de la sécurité). 
Au moins trois ans d’expérience en rédaction technique et en production de rapports. 
Leadership et esprit d’équipe et collaboratif démontrés dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil. 

Compétences et qualifications privilégiées
Baccalauréat.
Certification en sécurité reconnue par l’industrie (CISSP, CISM, OSCP, CEH ou autre). 
Connaissance des évaluations des risques liés à la sécurité des TI d’entreprises et des cadres connexes (série ISO 27000, COBIT, contrôles généraux des TI, etc.).
Expérience de travail dans le service à la clientèle à l’externe.
Expérience de travail avec CyberArk IBV et en gestion des identités et des accès à privilèges.
Capacité de se déplacer en tout temps (il n’est pas nécessaire d’être toujours sur place).

Nous avons pour objectif d’offrir aux membres de notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, vu la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Accenture ne fait aucune discrimination en fonction de la race, de la croyance religieuse, de la couleur, du sexe, de l’âge, de handicaps physiques ou mentaux qui n’entraînent pas l’inhabilité, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, ou de tout autre fondement prévu par la législation provinciale. Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi aux membres des forces armées, actuels ou anciens.  

Nous appuyons l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons chaque personne, y compris les femmes, les personnes appartenant à des minorités visibles, les personnes handicapées et les personnes d’origine autochtone, à poser sa candidature.

Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Nous regroupons une expérience inégalée et des capacités spécialisées dans plus de 40 secteurs, propulsées par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Comptant 509 000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture apporte une innovation continue pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer une valeur durable dans l’ensemble de leur entreprise. Consultez notre site Web : www.accenture.com/ca-fr.

Locations

Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Work Environment

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