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Job Listing



Total Rewards Manager

Job Location: Ontario - Toronto, Québec - Montréal

Job Number: 00445716

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- Job description

Accenture est l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde offrant une vaste gamme de services et de solutions en stratégie, en conseil, en numérique, en technologie et en opérations. Forte d'une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives, soutenues par le plus vaste réseau de livraison au monde, Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant près de 384 000 personnes au service des clients dans plus de 120 pays, Accenture stimule l'innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Visitez notre site au www.accenture.com.
 
Soyez le moteur d'Accenture, une entreprise de 30 milliards de dollars offrant des services de conseil et d'impartition dans plus de 40 industries, y compris à 89 des entreprises FORTUNE 100 et à des gouvernements du monde entier. Les membres de notre personnel des Fonctions de soutien administratif offrent l'expertise essentielle qui permet à notre effectif de plus de 336 000 employés de réaliser la haute performance pour nos clients. Peu importe si vous travaillez directement auprès des clients ou que vous assurez la gestion d'initiatives et de travaux importants en interne, vous découvrirez d'excellentes possibilités qui vous permettront de faire une différence concrète. Bâtissez votre carrière au sein d'une entreprise qui peut vous amener partout — joignez-vous à l'aventure avec Accenture.
 
Les professionnels des ressources humaines développent et mettent en œuvre des stratégies, des programmes et des services de RH s'adressant aux employés dans chaque étape de leur vie professionnelle afin d'attirer, de perfectionner et de conserver des effectifs motivés qui se distinguent et participent à la réalisation de nos stratégies commerciales et de capital humain.
 
Description du poste
 
Le Directeur de la rémunération soutient un secteur d'activités en concevant, en bâtissant, en implantant et en communiquant des politiques, des programmes et des initiatives s'alignant à la stratégie des ressources humaines et aux objectifs d'affaires pour les clients qui lui sont assignés. Le titulaire du poste développe et applique des directives, des structures, des trousses et des méthodologies de niveau mondial pour la fonction de rémunération et s'assure qu'elles sont pertinentes, concurrentielles et abordables. Le Directeur de la rémunération livre et veille au maintien de la politique locale et mondiale et des directives opérationnelles des programmes de rémunération, et s'assure que les programmes de rémunération d'Accenture soient concurrentiels et qu'ils correspondent avec la stratégie de rémunération globale d'Accenture.
  • Agir à titre d'interface au quotidien pour les clients qui lui sont assignés, y compris le leadership commercial, le partenaire commercial en RH, le directeur des opérations, le directeur des finances, ainsi que d'autres cadres des secteurs assignés.
  • Responsable de l'efficacité de l'intégralité de la prestation des activités de rémunération auprès des secteurs assignés en Amérique du Nord.
  • Implanter des processus, des politiques et des programmes de rémunération globale concordant avec la stratégie des clients assignés et des RH.
  • Aider à développer et à mettre en application des directives, des structures, des trousses et des méthodologies (contribution d'exigences, d'idées et de ressources) de niveau nord-américain et mondial.  
  • Servir à titre d'expert en la matière, mettant en pratique des connaissances approfondies d'un ou de plusieurs processus RH et d'outils associés, et maintenir des connaissances spécialisées en effectuant des recherches portant sur les meilleures pratiques, en évaluant les tendances émergentes, en demeurant au courant de percées technologiques et en comparant des références.
  • Veiller à ce que l'analyse des données de marché et les recommandations soient alignées avec la stratégie et l'orientation en matière de rémunération pour l'Amérique du Nord.
  • Veiller à ce que l'investissement en rémunération d'Accenture soit optimisé aux employés les plus performants et aux compétences essentielles aux affaires.
  • Veiller à ce que nos programmes de rémunération et notre investissement recommandé pour l'ensemble de ces programmes soient comparables aux valeurs du marché et abordables.
  • Faire le suivi des programmes de rémunération d'Accenture pour assurer la conformité avec les lois et les normes applicables aux États-Unis et au Canada.
  • Assurer la gestion opérationnelle, l'implantation et le fonctionnement continu des programmes et des projets de rémunération nord-américains.
  • Assurer le soutien du leader de la rémunération et du leader de la rémunération globale pour une variété de programmes et d'initiatives dans le domaine de la rémunération globale.
  • Établir et bâtir des relations avec de multiples clients internes et externes.
Exigences du poste
  • Déplacement minimal nécessaire (moins de 10 %)
Exigences de l’emploi
  • Baccalauréat
  • Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la conception et de l'implantation de rémunération.
  • Expérience dans une entreprise de conseil ou de technologie de préférence.
Compétences souhaitables
  • Compétences en gestion de tierces parties.
  • Expérience en regroupement d'entreprises.
  • Analytique et interprétation de données avancées.
  • Expérience avec les outils et les systèmes de RH, en particulier SAP.
  • Expérience en conformité. Exécution de politiques et de procédures pour maintenir la conformité avec les exigences internes et réglementaires.
  • Capacité d'évaluer des objectifs d'affaires complexes, diagnostiquer des problèmes et régler des problèmes prioritaires.
  • Solides compétences en présentation et en communication. Aptitude à établir des relations avec des clients principaux et interfacer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
  • Analyse comparative : Diriger l'équipe de rémunération incitative pour la production de rapports et d'analyses ad hoc permettant d'aborder l'équité interne et externe des conceptions de plan et des opportunités de gains.
  • Création et distribution de communications aux employés et de formations portant sur les programmes de rémunération, les directives, les budgets et les processus.
  • Conseils aux ressources humaines et aux leaders des clients assignés relativement aux décisions concernant la rémunération, les politiques et l'interprétation des directives.
Compétences professionnelles exigées
  • Capacité d'analyser et interpréter des rapports et des données complexes.
  • Capacité de diriger et influencer des conversations difficiles et émotives, de manière productive.
  • Possède une forte présence exécutive.
  • Capacité de planifier, diriger et gérer efficacement des processus de rémunération complexes, à délai critique.
  • Solides compétences en communication orale et écrite.
  • Compétences avancées en MS Office, particulièrement avec Microsoft Excel, Powerpoint et Access.
  • Leadership éprouvé dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil.
  • Travail en équipe et en collaboration éprouvé dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil.
Accenture ne fait aucune discrimination en matière de race, croyance religieuse, couleur, genre, âge, handicap physique ou mental non-disqualifiant, origine nationale, orientation sexuelle, identité sexuelle ou façon de l’exprimer, ou autre fondement prévu par la législation provinciale. Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi aux membres des forces armées, actuels ou anciens.
          
Nous appuyons l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons chaque personne, y compris les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les personnes d’origine autochtone à poser sa candidature.


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