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コーポレート・コミュニケーション/広報担当 (スペシャリスト)- コーポレート職

Communications Team Lead/Consultant | Full time
Job No. R00323656 | Multiple Locations
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本ポジションは、日本におけるアクセンチュアのコーポレート・コミュニケーション(広報)機能を担い、外部向け広報活動の企画・実行をリードする役割です。日本およびグローバルのビジネス戦略に基づき、メディアリレーション構築、メッセージ設計、コンテンツ制作、露出効果の測定・改善までを一貫して担当します。日本の事業部門、グローバルおよび日本のコーポレートコミュニケーションチーム、PRエージェンシー等と連携し、日本市場におけるアクセンチュアのレピュテーション強化とリーダーシップ確立に貢献します。

◆具体的な業務内容
・国内主要メディアおよび業界メディアとの関係構築、取材対応、ストーリー設計
・ニュースリリース、発表資料、想定問答の作成およびレビュー
・ビジネス戦略および日本における優先領域に基づく広報メッセージの設計
・グローバルおよび日本で作成されたThought Leadershipの方向性に沿った切り口・企画立案
・グローバルコンテンツの戦略的活用および日本市場向けローカライズ、品質管理
・経営層・リーダーのメディア対応支援、
・インタビューや記者説明会、寄稿の企画運営
・メディア露出のモニタリング、効果測定、分析および改善提案
・PRエージェンシー等の外部パートナーの管理・ディレクション

◆本ポジションの魅力
コーポレートコミュニケーション部門は、アクセンチュアのブランド価値と信頼性を高める役割を担っています。経営層や業界リーダーと直接連携し、日本発のストーリーを国内外に発信することで、市場や社会に影響を与える広報活動を推進しています。
◆応募要件
・大学卒業または同等の資格
・5~8年程度の広報実務経験、または報道機関での実務経験
・日本語:ネイティブレベル(高い文章作成力および口頭表現力)
・英語:ビジネス上級レベル(担当領域の概況・進捗・課題を口頭で説明でき、グローバル会議の内容を理解し実務に反映できるレベル)※英語による面接あり

◆望ましいスキル・経験
・テクノロジー、コンサルティング、またはB2Bビジネス環境での実務経験
・最新のメディア動向、手法、ツールに関する知識
・広報活動の成果をモニタリングし、分析・報告まで行った経験
・広報コンテンツやイベントの高い企画・実行力

◆期待するヒューマンスキル
・経営層を含む多様なステークホルダーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力
・優先順位を的確に判断し、複数業務を自律的に推進できる力
・品質・コンプライアンスを踏まえ、自律的に判断しながら業務を安定的に遂行できる能力
・チーム全体の成果を意識し、主体的に協働関係を築きながら業務を推進できる力
・既存の枠にとらわれず、差別化を生み出す発想力・創造性

Yokohama

Tokyo

Equal Employment Opportunity Statement for Australia and New Zealand

At Accenture, we recognise that our people are multi-dimensional, and we create a work environment where all people feel like they can bring their authentic selves to work, every day.

Our unwavering commitment to inclusion and diversity unleashes innovation and creates a culture where everyone feels they have equal opportunity. Our range of progressive policies support flexibility in ‘where’, ‘when’ and ‘how’ our people work to ensure that Accenture is an organisation where you can strive for more, achieve great things and maintain the balance and wellbeing you need.

We encourage applications from all people, and we are committed to removing barriers to the recruitment process and employee lifecycle. All employment decisions shall be made without regard to age, disability status, ethnicity, gender, gender identity or expression, religion or sexual orientation and we do not tolerate discrimination. If you require any accommodations or adjustments for interviews and/or at work, please reach out to exectalent@accenture.com or contact us at +61 2 9005 5000 (Australia) or +64 44666056 (New Zealand).

To ensure our workplace is inclusive and diverse we are setting bold goals and taking comprehensive action. To achieve these goals, we collect information that allows us to track the effectiveness of our Inclusion and Diversity programs. Learn how Accenture protects your personal data and know your rights in relation to your personal data. Read more about our Privacy Statement.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at www.accenture.com.

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