Du verstärkst Botschaften und sprichst Menschen an – egal, ob du interaktive Erlebnisse schaffst, die Auswirkungen einer Social-Media-Kampagne misst oder Markengeschichten erzählst.
Statement zur Chancengleichheit
Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewöhnlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich alle so zeigen können, wie sie sind. Bei Accenture sind alle Bewerbenden willkommen: unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.
Bringe deine Leidenschaft fürs Gestalten ein und werde Teil eines Teams, das Technologie und Ideen, Daten‑Insights und Branchenexpertise sowie Strategie und Kreativität verbindet – um neu zu definieren, wie Menschen Marken und Organisationen erleben.
In der Praxis könnte das bedeuten, dass du mit Kunden zusammen deren Marketing- und Kommunikationsorganisation mit der richtigen Strategie, dem richtigen Technologiemix oder der notwendigen operativen Flexibilität neu aufstellst.
Vielleicht arbeitest du aber auch mit internen Teams zusammen, um unsere Marke zu stärken, von anderen abzuheben und zu schützen. In beiden Rollen erzählst du Geschichten, erweckst diese zum Leben und regst zum Handeln an.
Liliane Claudia ist seit einem Unfall im Alter von 14 Jahren querschnittsgelähmt. Heute arbeitet sie als Grafikdesignerin bei Accenture Song, Brasilien, und möchte sicherstellen, dass alle über die nötigen Werkzeuge verfügen, um sich ausdrücken zu können.
„Die von Adobe angebotenen Design-Tools sind nicht barrierefrei. Als ich dem Unternehmen das mitteilte, lud das Team mich ein, eine wichtige Lösung für Designer:innen mit Behinderungen zu entwickeln“, so Liliane, die heute für Barrierefreiheit und prozesszentrierte Gestaltung zuständig ist.
„Ich bin sehr stolz auf die kleinen Schritte, die wir bisher unternommen haben. Wir müssen den Mythos brechen, dass Behinderung Ineffizienz bedeutet. Ich möchte Teams dabei helfen, zu verstehen, dass Menschen mit Behinderungen auch Verbraucher:innen sind. Unser Ziel ist es, Umgebungen, in denen alle ihre Fähigkeiten ausdrücken können und sich einbezogen fühlen, zur Norm zu machen“, sagt sie.
