Job Description

Qui nous sommes


Nous sommes l’Agence de l’Expérience. Une agence nouveau genre qui a pour but de permettre à la clientèle de s’approprier l’expérience du début à la fin. L’espace marketing a connu un changement radical : les consommateurs et consommatrices veulent vivre la même expérience, quelle que soit la marque; on constate une convergence incontournable du marketing et de la technologie; et les marques ne se développent plus par la publicité, mais au fil d’expériences. Afin de stimuler la croissance, les organisations en marketing ont besoin d’une agence de nouvelle génération, réunissant les capacités d’une agence de création, d’une société de conseil et d’une entreprise de haute technologie, permettant de concevoir, construire et gérer les meilleures expériences au monde. Visitez notre site web au www.accenture.com/accentureinteractive.


Résumé du poste

Chez Accenture Interactif, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses dans le cadre d’initiatives clientèle intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution. Joignez-vous à une équipe formidable dans un environnement en constante évolution et faites la différence auprès de notre clientèle ! Voici un résumé de vos responsabilités :


Prestation

  • Développer des cadres de mesure pour définir, suivre et optimiser les expériences numériques.
  • Contribuer au développement de nouvelles applications pour nos équipes et notre clientèle, de l’expression des besoins à la réalisation de tableaux de bord, en passant par l’utilisation d’outils de visualisation (p. ex. Tableau ou logiciel équivalent).
  • Analyser les données analytiques numériques de la clientèle pour mieux comprendre les profils, les segments et leur comportement.
  • Réaliser des évaluations, élaborer des stratégies et établir des feuilles de route pour aider la clientèle à comprendre ses capacités actuelles en matière d’analyse numérique et ses possibilités d’évolution.
  • Déployer des plateformes d’analytique numérique (Adobe Analytics, Google Analytics 360, etc.) sur les actifs numériques, notamment sur le web, les téléphones portables et les applis.
  • Développer des stratégies de mesure et effectuer des analyses pour les rapports à présenter à la clientèle.
  • Gérer et déployer le marquage pour l’analyse numérique, les médias payés et les applications tierces.



Qualifications

Compétences de base

  • Minimum de 3 ans d’expérience dans la collecte, la mise en œuvre, l’intégration et la communication de données analytiques numériques.

  • Minimum de 3 ans d’expérience dans l’utilisation, la mise en œuvre ou la personnalisation de solutions analytiques numériques et de gestion de balises (par exemple, Adobe Launch, Google Tag Manager, Tealium, etc.).

  • Une passion pour les données, l’analytique et la technologie, et un désir de rester bien au fait des connaissances techniques.

  • Minimum d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur en marketing, en économie, en mathématiques ou dans une spécialité technique.


Compétences spécialisées

  • Compréhension technique de la manière dont les solutions analytiques numériques et de gestion des balises sont déployées.

  • Capacité à réaliser des déploiements de balises complexes dans des outils tels que Adobe Launch, Tealium et Google Tag Manager.

  • Capacité à analyser, interpréter et visualiser des données complexes provenant de sources en ligne et hors ligne afin de leur donner un sens et de formuler des recommandations d’optimisation.

  • Compréhension des exigences en matière de collecte et d’agrégation des données pour l’activation de la commercialisation.  


Ce qui vous distingue

  • Expérience de travail sur des projets en contact direct avec la clientèle, idéalement dans le cadre de services de conseil, d’agence ou d’autres services liés aux entreprises.

  • Expérience dans l’exécution d’analyses avancées sur des sources de données numériques (p. ex., données d’analytique numérique, données publicitaires numériques, données sur le public, données sociales, données de recherche, etc.).

  • Expérience dans le développement de rapports et l’amélioration des capacités de visualisation des données avec des outils nouveaux ou existants (par exemple Tableau, Qlik, PowerBI, etc.).

  • Connaissance des techniques et des processus d’intégration des données (résolution d’identification, CDP, etc.) et de l’utilisation des plateformes de nuage (AWS, GCP, Azure).


Compétences professionnelles exigées

  • Aptitude avérée à travailler de manière créative et analytique dans un environnement de résolution de problèmes.

  • Grand souci du détail.

  • Désir de travailler dans un environnement de systèmes d’information.

  • Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et entregent.

  • Aptitude à simplifier l’explication et l’assimilation de solutions complexes.


 

DÉPLACEMENTS : Selon les besoins pour le soutien des projets en clientèle.



Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

 

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 

 

Demandes d’accommodement

 

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

 

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

 

Autres énoncés en matière d’emploi

 

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

 

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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