Job Description

Joignez-vous à Accenture et participez à la transformation des organisations et des communautés dans le monde entier.  Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès de la clientèle, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer.  Choisissez Accenture et offrez-vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.

Chez Accenture, les membres du personnel bâtissent leur carrière dans nos quatre domaines d’activité : conseil, technologie, impartition et fonctions internes de soutien organisationnel.  Chaque domaine propose une expérience professionnelle différente, ainsi qu’un ensemble attrayant de possibilités de travail et de formation, d’environnements professionnels et de structure favorisant l’évolution du cheminement de carrière.
Les membres du personnel dans notre cheminement de carrière Clientèle et marché soutiennent la croissance rentable grâce au développement de connaissances pertinentes au marché qui permettent d’accroître la part de marché ou de créer de nouveaux marchés. Ces personnes progressent au fil de promotions vers des rôles axés sur le marché, ayant un impact direct sur les ventes.
 
Pourquoi choisir le service de sécurité d’Accenture?
Partenaire de confiance en matière de sécurité depuis plus de 20 ans auprès de plus de 330 organisations clientes réparties dans près de 70 pays, le service de sécurité d’Accenture aide les organisations à renforcer leur résilience de l’intérieur afin qu’elles puissent opérer et se développer en toute confiance dans un environnement où les menaces évoluent rapidement. Nos quelque 5 000 membres du personnel professionnel de la sécurité apportent une expertise sectorielle exceptionnelle pour adapter les services de sécurité intelligents aux entreprises et aux secteurs d’activité de notre clientèle. Nous offrons une gamme complète de services — du développement de stratégies de sécurité, à la transformation des activités, en passant par les services de sécurité gérés — à la demande et à l’échelle mondiale.

Tirant parti de nos ressources mondiales et des technologies de prochaine génération, nous créons un programme complet et intégré, adapté aux objectifs d’affaires et à l’industrie propres à chaque organisation. Reconnaissant qu’il n’y a pas de ligne d’arrivée dans la sécurisation des entreprises, nous travaillons en collaboration constante dans nos cyberlaboratoires et nos centres mondiaux avec notre vaste écosystème interdisciplinaire d’innovation regroupant les meilleurs esprits en sécurité. Nous mettons l’accent sur l’innovation continue pour avoir une perspective de première ligne qui nous permet de nous adapter au rythme des défis en matière de sécurité.

La capacité unique d’Accenture à combiner une expertise approfondie en matière de sécurité dans les domaines de la stratégie, de la technologie et des opérations lui permet d’offrir à sa clientèle un programme de sécurité à l’échelle de l’entreprise pour prévoir, protéger, détecter et réagir aux menaces dans un contexte sectoriel spécifique.


DESCRIPTION DU POSTE
 
Possédez-vous une expérience fonctionnelle et technique approfondie pour aider à mettre en œuvre des solutions de sécurité qui s’alignent sur les objectifs commerciaux de notre clientèle? Avez-vous l’expertise nécessaire pour concevoir et fournir des solutions permettant d’établir les références de l’utilisateur ou de l’utilisatrice du système et les processus d’application de ces références pour accéder aux systèmes et applications de l’entreprise? 

Si oui, lisez ce qui suit et postulez. Les quelque 2 000 membres du personnel professionnel de la sécurité d’Accenture proposent des solutions de sécurité globales et proactives dans 47 pays. Nous serions ravis de discuter avec vous de notre rôle d’analyste en sécurité de la gestion des identités et des accès (GIA).

VOTRE RÔLE
 
Chez Accenture, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. Toutefois, vos tâches à titre d’analyste en sécurité GIA comprendront les suivantes :
Faites évoluer votre carrière à l’aide de notre Programme de formation pour acquérir les compétences les plus récentes en sécurité et en gestion des identités et des accès. 
Joignez-vous aux membres de votre équipe pour plonger dans des projets de GIA.
Retrousser vos manches et trouver de bonnes idées pour remédier aux risques de sécurité et mettre en œuvre les meilleures solutions de gestion des risques d'entreprise.
Travailler directement auprès de la clientèle et les équipes d’Accenture dans une structure multidisciplinaire, concevoir et mettre en œuvre des solutions GIA sur une variété de produits, notamment Azure Identity Suite, ForgeRock, Okta, SailPoint, CyberArk et autres.
Contribuer au projet avec un soutien quotidien qui peut inclure la compréhension des défis GIA de la clientèle, la définition des exigences ou la réalisation de configurations technologiques pratiques.
Acquérir une grande expérience en travaillant avec les dernières technologies de GIA.
Travailler avec l’encadrement d’un mentorat pour acquérir plus de connaissances sur la sécurité et les solutions de GIA. 
Partager vos réflexions - dans un rapport écrit ou lors d'une présentation devant un groupe - sur les moyens de gérer les risques de GIA. 
Réseauter au cœur de la « culture des cultures » d’Accenture, qui inclut tout le monde et une grande diversité de réflexions.



Qualifications

Compétences de base 
Minimum de 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine de cybersécurité générale ou de gestion des identités et des accès.
Minimum de 1 an d’expérience de travail avec les solutions de GIA dans l’un des domaines : 
o Concevoir et mettre au point l’approvisionnement et le rapprochement automatisés des ressources des TI. 
o Provisionnement pour applications et ressources sur demande. 
o Authentification CAFR aux applications et ressources permises. 
o Résolution fondée sur le rôle d’approbateurs pour le flux des demandes d’approbation. 
o Authentification unique. 
Minimum de 2 ans d’expérience dans au moins deux des compétences fonctionnelles GIA suivantes : 
o Gestion des accès 
o Gouvernance d’identité 
o Services de répertoire 
o Provisionnement d’identité 
o Gestion des identités 
o Gestion des identités à la demande 
Au minimum un baccalauréat

Compétences privilégiées 
Familiarité avec les technologies de GIA.
Expérience préalable dans le déploiement et la mise en œuvre d’applications personnalisées. 
Compréhension de : 
o Approvisionnement, intégration 
o Modèles d’autorisation CAFR 
o Technologies SSO/WAC, fédération SSO d’entreprise 
o Fédération 
o Gestion des accès privilégiés 
o Services de répertoire, métarépertoire, répertoire virtuel 
o Méthodes d’authentification 
o Gestion des droits 
o OAUTH, OpenID Connect 
o XACML 
o JSON, REST, SOAP 
o HTML5, jquery, node.js

Compétences professionnelles 
Créativité démontrée dans la résolution de problèmes complexes et capacité à travailler sous pression. 
Être qualifié d’avoir l’esprit « analytique » parce que vous savez comment résoudre les problèmes.
Capacité à prendre en compte les problèmes d’affaires, les processus et les technologies existants et à les traduire en exigences de service et de processus. 
Aimer travailler en équipe vers un objectif commun. • Se sentir à l'aise de parler et écouter les autres.
Niveaux d’énergie élevés et engagement à respecter des délais serrés. 
Capacité à innover et à travailler sur plus d'un projet à la fois
Aptitudes éprouvées en communications écrites et verbales avec l’habileté à présenter de la documentation et influencer la prise de décision.
Leadership démontré, travail en équipe et collaboration dans un cadre professionnel, qu’il soit militaire ou civil.  
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité 
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où les membres de notre personnel sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.  
Demandes d’accommodement 
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pour les pratiques religieuses, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si Accenture vous embauche et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous pourrez participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche. 
Si Accenture vous prend en considération pour un emploi, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement. 
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir aux membres de notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence.  Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers notre clientèle, les membres de notre personnel doivent être prêts à voyager au besoin.
Les personnes qui postulent à un emploi ne sont pas tenues de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Nous regroupons une expérience inégalée et des capacités spécialisées dans plus de 40 secteurs, propulsées par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Avec 513 000 personnes au service d’une clientèle répartie dans plus de 120 pays, Accenture apporte une innovation continue pour aider la clientèle à améliorer le rendement et à créer une valeur durable dans l’ensemble de leur entreprise. Pour plus de renseignements, consultez notre site Web au www.accenture.com. 

Locations

Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Life at Accenture

Work where you're inspired to explore your passions and where your talents are nurtured and cultivated. Innovate with leading-edge technologies on some of the coolest projects you can imagine.

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Work Environment

Be your best every day in a work environment that helps drive innovation in everything you do.


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Training and Development

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